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    188宝金博页面版: 职场女性应对性骚扰具体措施

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    内容提示： 职场女性应对性骚扰具体措施闫嵘江苏大屯煤炭贸易有限公司闫峥中国矿业大学管理学院徐州中央国际广场置业有限公司’摘要：本文论述了女性面对职场性骚扰，如何保护自身权利的具体实务措施。关键词：职场女性性骚扰应对措施一、职场性骚扰的特点侵害人与受害人处于权利不平等关系下。职场女性面对的性骚扰大多数来自于权利高于自身的上司，其次是同事、下级或客户。侵害人强加给受害方令人讨厌的性要求，通过语言、短信、或肢体动作等行为表现。女性在职场上的工作成绩，常会因为职场性骚扰而受到全面的、毁灭性的打击。二、职场性骚扰对女性的严重侵权职场女性应...

    文档格式：PDF | 页数：1 | 浏览次数：25 | 上传日期：2015-01-14 16:22:05 | 文档星级：
    职场女性应对性骚扰具体措施闫嵘江苏大屯煤炭贸易有限公司闫峥中国矿业大学管理学院徐州中央国际广场置业有限公司’摘要：本文论述了女性面对职场性骚扰，如何保护自身权利的具体实务措施。关键词：职场女性性骚扰应对措施一、职场性骚扰的特点侵害人与受害人处于权利不平等关系下。职场女性面对的性骚扰大多数来自于权利高于自身的上司，其次是同事、下级或客户。侵害人强加给受害方令人讨厌的性要求，通过语言、短信、或肢体动作等行为表现。女性在职场上的工作成绩，常会因为职场性骚扰而受到全面的、毁灭性的打击。二、职场性骚扰对女性的严重侵权职场女性应具有法律层面权利包括但不仅限于人格尊严、精神层面和人身权利及经济权利。通常属于《民法通则》、《刑法》、《妇女权益保障法》和《劳动法》范畴。常见的侵权行为是人身侵害、精神损害和劳动权利恶意侵害。1．民事侵权。一是人身权利侵害。侵害人对受害人进行人身权利的侵害，包括但不仅限于语言的性暗示，强行亲吻、撕扯衣服及暴露自身性器官、强迫对方发生性关系。由于这些行为是有悖伦理，所以经常在单独的隐蔽环境下发生，例如电梯问、领导办公室套间等地点。利用单独谈话或要求加班等情境，所以被害人在取证方面有相当大的难度。二是精神边界的侵害。一旦女性遭遇性骚扰，她能进行盼选择其实很少。反抗将面对工作成绩的否定甚至被辞退，屈从将面对侮辱、惊吓。据美国“ 职业妇女联合中心调查” ，高达7896的受访者表示经受情感和身体上的负面影响，对工作环境感到敌对、疏离、孤单。造成情绪焦虑、精神衰竭，压力过大导致免疫系统疾病。不信任男性是常见后遗症。2．劳动侵权。职场性骚扰严重违背了职业价值评判与职业精神，女性原有工作成绩因为抗拒性骚扰而不真实的骤降评价。多数侵害人掌握着职业女性的前途、薪酬或职位等稀缺资源。受害人轻则被评价为工作不能够胜任，被追调岗，重则被冠以工作严重失误或违纪，被迫辞职或辞退。为达到隐匿真相的目的，侵害人易采取恐吓威胁的手段要挟受害人保持沉默。目前我国存在反性骚扰法律空白，现实中多以《民法通则》、《刑法》和《劳动法》裁定，由于缺少准确和适当的法律条款界定，给受害：：耆采取法律救济带来了困难。P．264人力资熏-理万方数据三、应对职场性骚扰的具体措施职场性骚扰在力所能及的情况下，采取必要措施将在一定程度上扭转不利局面。1．提高防范性骚扰的意识。职场性骚扰可能发生在任何组织、任何职位和背景。隐忍只会使得骚扰程度升级。有效证据的搜集有利于判定侵害程度，维护自身合法权益。2．民事侵权基本应对措施。人身侵权和精神损害均在《民法通则》范畴内，情节特别恶劣者涉及刑事。证据的搜集对还自身一个清白具有至关重要的意义。(1)证据意识。由于职场性骚扰隐蔽性强，指望具有利害关系的同事提供证据是非常困难的，更多的证据来自于受害人自身的搜集意识和能力。(2)避免进入高危情境。加强对偶然性突发的侵害行为的防范，例如避免在封闭的空间内单独会谈，进入电梯间的人数不少于3人等，时刻有意识观察自己是否进入高危情境。(3)及时影音记录。对已经出现过骚扰行为的人提高防范等级，提前准备设备用影音记录骚扰语言或行为，保留骚扰短信或通话记录。(4)证据保全。很多受害人因为怕失去工作而延误搜集证据的最佳时机，面对职场性骚扰妥协并不能避免侵害的发生。无论是人身伤害、衣物破损、猥亵行为等，均应及时报警备案。3．社会劳动关系侵权基本应对措施。侵害方会利用职权进行进一步损害受害方劳动权益。该层面的评判与界定基于我国《劳动法》范畴。(1)建立必要书面资料。建立劳动合同并完整填写相关内容，对重要变更及时要求纳入合同记录。一切口头承诺均无法作为证据使用。(2)关注公司规章制度。充分了解并掌握公司各项规章制度，确保自身不触犯制度。特别注意考勤、工作业绩评定、保密协议等极易被定为违反公司规定或不能胜任本职工作。(3)养成良好工作习惯。平时做好工作记录，有条理记录备类工作事宜。(4)关键资料备份习惯。对R后有可能产生争议，有必要追溯的重要的往来事宜手续进行备份记录。4．修复与重塑。社会部分人认为遭受性骚扰女性应选择保持沉默来维护名誉，当丧失人格尊严，面对耻辱和恐惧的工作环境时，指责女性和宽容男性都是错误的观点。选择安全的工作环境，对自己正确的选择不持怀疑态度，重建自信消除恐惧，身f)健康的职业女性面对未来仍具有风采。正视现实的侵害与内心的悲鸣是每一位遭受职场性骚扰女性必须清醒面对的现实，与其迷茫或逃避，不如变被动局面为主动防范，使得自身受侵害程度降到最低，使得侵害人受到应有的法律制裁。● 嘲参考文献：[1]吕世伦等．美国女权主义法学述论[J ]．法律科学．1998，(1：82)[2]C．A．M acki nnon。Fem i ni sm U nm odtfl ed—D{scoruseson L1fe andl ow , H arvard U ni versi ty Press，1994[3]王丽霞，林泰．论职场女性反性骚扰的法律保护．十堰职业技术学院学报，2006年6月第19卷第3期

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