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    188宝金博页面版: 职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考

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    内容提示： 职工权益自救的逻辑与企业应对之道一一基于南海本田罢工事件的思考陈祥丽中国人民大学劳动人事学院摘要：当工会缺位、制度救济失效时，集体争议中具有相同利益诉求的劳动者就会自发进行权益自救。企业管理方应当明白罢工并不是员工的鲁莽行动，而是他们的利益受到侵害却没有申诉渠道时采取的无奈之举。企业应该正确理解职工权益自救，建立预警机制，保持沟通渠道顺畅并完善基层工会组织建设。关键词：职工权益自救应对之道一、南海本田罢工始末20l O 年S月1713，本田汽车零部件公司近百名员工因不满工资低，停]二一天，要求资方提高薪水到2000一2500元，然而公司方面不仅...

    文档格式：PDF | 页数：2 | 浏览次数：50 | 上传日期：2015-01-14 16:26:02 | 文档星级：
    职工权益自救的逻辑与企业应对之道一一基于南海本田罢工事件的思考陈祥丽中国人民大学劳动人事学院摘要：当工会缺位、制度救济失效时，集体争议中具有相同利益诉求的劳动者就会自发进行权益自救。企业管理方应当明白罢工并不是员工的鲁莽行动，而是他们的利益受到侵害却没有申诉渠道时采取的无奈之举。企业应该正确理解职工权益自救，建立预警机制，保持沟通渠道顺畅并完善基层工会组织建设。关键词：职工权益自救应对之道一、南海本田罢工始末20l O 年S月1713，本田汽车零部件公司近百名员工因不满工资低，停]二一天，要求资方提高薪水到2000一2500元，然而公司方面不仅没有直接正面地回应劳动者的诉求，而是大量招聘新工，员工们开始第二轮停工。广东本田零部件公司于S月22[ 3通过广播宣布与“ 参与集体怠工、停工、集会，无正当理由不服从公司命令” 的两名停工者解除劳动合同。两天之后，公司决定增加员工补贴55元，之后继续调整工人工资和补贴。然而工人并不满意，停工仍然继续。N 5月27日，本田在中国的三家整车合资公司受到影响停工，由于零部件供应中断，4家在华整车工厂也被迫停产，本田在中国的整车合资公司东风本田工厂和广寸|、I本田停工。地方政府介入调解，劳资双方积极协商问题解决办法。6月313，罢工工人谈判代表团发出一封《致全体工人和社会各界的公开信》。并—且6月4日委托常凯教授作为谈判的法律顾问，由南海本田总经理山田一穗等人组成的资方代表和南海本田工会委员会主席等组成的劳方谈判代表进入工资集体谈判，劳方通过一系列谈判策略，将谈判的焦点定在工资的增长上，希望资方承认工人的权利和地位。经过长达6小时的谈判，最终以工人基本工资增／j u300元收。兄肮せ缎拦奈，罢工圆满结束。20l O 年6月7日，广东南海本田汽车零部件公司罢工事件终于圆满结束，罢工工人恢复正常生产。二、罢工事件的简要分析从广东南海本田罢工案例回顾中可以看出，广东本田零部件公司的一线工人对工资增加有共同的诉求，都不满足于现行工资增长机制。正是这种共同的诉求、员工内部很好的组织将P．204人力资源管理万方数据个别争议集合起来形成了集体争议，从而增强了劳动者表达诉求的力量。同时，这也使资方难以瓦解职工的联合罢工。整个罢工都发生在广东本田零部件公司内部，没有对社会秩序和经济秩序造成影响，纯粹是劳动者为了维护自己的合理经济利益，在整个罢工过程中劳动者也没有发生任何过激行为，这无疑是促成集体谈判圆满结束的重要冈素。在劳资博弈的过程中，可以看出资方态度的转变。从最初开除两名罢工员工到最后愿意来到谈判桌前与工人谈判并且最终增加工人基本工资300元。工人的持续罢1=使得本田在中国的三家整车合资公司受到影响停工，资方清楚地知道，如果不能满足工人的需求会使公司遭受更大的损失。劳资双方同时也知道，职工权益自救是不违背社会规则的，至少在道义层面能够获得同情和支持，罢工工人谈判代表团发出一封《致全体工人和社会各界的公开信》，给资方造成更大地舆论压力。从而增强了劳方的博弈优势。处于资本控制之下的“ 弱劳动” 常常依赖工会来改善劳动者的工作条件，但由于工会可能屈从于资方的压力，形成老板工会，在劳资争议中的不作为使得劳动者只能寻求其他渠道来主张权利。政府在这次罢工事件中也巧妙地发挥了它的作用。它将罢工视为一种常态，没有采用警力等政治手段处理，避免将劳资之间的经济冲突上升为劳方与政府之间的对抗，从而转嫁企业的责任。案例中政府通过多方沟通，将罢工最终引导到集体谈判上来。正是这些因素的作用，使得本田职工通过罢工成功地集体谈判并且主张他们的诉求。三、职工权益自救的逻辑集体争议是因为集体的或众多的劳动者的利益诉求，无法通过劳动关系的谈判、履约而得到实现，产生的劳动争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第五条规定，发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释中规定，“ 共同理由” 是指职工—方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。因此，我国集体劳动争议是指争议的劳方在三人以上，争议的标的相同，并且推举代表参与争议解决的争议。

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