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Industrial & Social observation 社保观察HUMAN RESOURC E MANAGEMENT P.191摘要： 本文就当前职工生育保险制度存在的不完善之处， 探讨了优化生育保险管理的必要性， 及科学有效的实践策略。 对提升职工生育保险效益， 维护职工合法权益， 推进职工生育保险合理向全民生育保险发展转变， 有重要的实践意义。关键词： 职工 生育保险 制度生育保险为我国基于社会保险作为立法角度， 对职工生产生育给予必要的辅助政策， 进行经济以及物质扶持。 纵观当前生育保险制度与政策措施， 不难看出， 其成就呈现出无法全面符合育龄女性职工在生产时期的根本需要特征。 再加上医疗经费上涨快速， 该制度无法全面跟上时代形势， 逐步显现出一定的局限性， 需要进一步完善与优化更新。 因此本文就职工生育保险存在的不足问题展开探讨， 并制定了科学有效的应对策略。一、 生育保险制度包含的不足问题当前生育保险管理制度面向保障对象， 呈现出一定的单一性。 其政策规定， 享有政策待遇的主体对象为各企业单位女职工。 倘若参保男方由于配偶没有工作单位， 因而较难享有该项生育保险制度待遇。 为扩充受益面， 一些地区进行了生育保险管理制度、 执行办法的有效调节， 令参保男方没有工作单位的配偶引入至生育保险待遇支付的规定范畴中， 进行一次性支付， 用于生育补助资金， 进而显现出女职工以及男职工全面缴费、 平等享有生育保险保障待遇的合理公平性以及人性化、 共济性特色。 然而， 该类方式却并没有真正成为我国的一项规范政策予以推行实施。 依据单位进行参保方式不能良好地体现公平合理性。 伴随我国持续推进的经济制度改革以及丰富经济成分的形成， 当前， 生育保险基于用人企业单位作为参：诵牡姆绞皆缫巡荒苈愀骼喾钦婢椭、 社会自由职业以及个体经营多类就业模式的丰富发展需求。 首先， 依据企业单位实施参保方式令履行缴费职责同时与用人机构脱离的妇女无法享受应有权益， 体现了一定的不公平性。 同时， 对在非正式岗位就职的女员工以及在社会自由职业的育龄妇女， 由于用人机构的缘故， 无法获取参加生育保险的机遇， 同样显现出不合理性。从待遇支付范畴来讲， 则呈现出一定的狭窄性。 当前生育保险整体的支付范畴狭窄， 仅仅对其生产时期的相应权利进行了保障， 却没能满足妇女生产之后以及漫长的孕期期间的综合需要。也就是说当生命诞生阶段的三类重要时期， 即孕育时期、 生产时期以及婴儿时期， 现行生育保险并没有充分全面地参与进来。二、 强化生育保险制度更新改革必要性强化职工生育保险更新改革势在必行， 保险制度对于有效的预防新生儿疾病导致的缺陷以及死亡机率极为有利。 可由源头层面入手， 令人口素质优化提升， 并可良好地降低家庭以及整体社会的压力与负担。 对于任何一个家庭来讲， 孩子的正常、 健康无比重要， 而从社会、 政府高度来讲， 婴儿死亡与疾病率则反映出人口的健康发展以及整体社会持续建设的核心指标。 在建国之前，婴儿出生死亡的机率在我国极高， 为千分之二百， 而在建国之后该数据快速下降， 到2008年， 我国婴儿死亡百分比为千分之十四点九， 该水平跻身于发展中国家的领先行列， 然而仍然较发达国家水平具有一定差距。 为此， 我国继续全面关注新生儿生育健康与良好成长， 颁布了新生儿筛查疾病规定以及缺陷防范管理办法， 对提升新生儿的生长健康以及生命质量， 提高人口素质， 节约新一代的养育管理成本， 发挥了重要的现实意义。 据调查分析，我国每年缺陷儿童占到总体出生比例的百分之四至百分之六， 该数据并不涵盖日后生产过程中发觉的缺陷问题。 缺陷新生儿将导致我国蒙受显著的经济损失， 进行缺陷儿童的救治养育医疗经费支出高达百亿元。 虽然， 新生儿无法选择母体， 然而社会却应全面发挥保障胎儿安全、 令新生儿与婴儿享受应有保险制度的人性化作用。三、 完善职工生育保险科学策略1.提升认识， 多渠道筹集基金职工生育保险管理的科学完善， 需要提升全员意识， 明确生育保障科学必要性。 各级单位、 企业责任人均应明确女职工在生产实践、 发展建设过程中的特殊职能作用以及全面贡献。 应给予社会弱势群体的殷切关怀、 全面支持， 科学开展职工生育保险工作。 不应将育龄女职工看成是负担， 更不应将生育保险视为企业经营发展的包袱。 应由思想层面上升到全新的高度， 扩充生育保障管理制度的范畴， 实现全社会的统筹管理。 应利用人大立法以及政府管理制度， 依据属地化管控的科学原则实施。 使没有履行生育保险保障的企事业单位， 建立生育保险管理制度并应履行保险登记以及年审管理体制。职工生育保险浅析 唐敏 山东省枣庄市市中区医疗保险事业处