188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功，开通会员云端永久保存 去开通
beny00014

上传于：2015-04-06

粉丝量：0

该文档贡献者很忙，什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 高校辅导员心理契约违背作用机制

    星级： 29 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制

    星级： 19 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制（PDF X页）

    星级： 9 页

  • 高校辅导员与学生间的心理契约违背分析

    星级： 2 页

  • 高校辅导员心理契约违背成因及预防干预对策,高校辅导员心理契约违背成因及预防干预对策

    星级： 2 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制_基于社会交换理论的实证研究

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制 --基于社会交换理论的实证研究

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究

    星级： 9 页

  • 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究

    星级： 9 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

    暂无笔记

    选择文本，点击鼠标右键菜单，添加笔记

    暂无书签

    在左侧文档中，点击鼠标右键，添加书签

    188宝金博页面版: 高校辅导员心理契约违背的作用机制

    下载积分： 800

    内容提示： 第?18?卷第?6?期 2012?年?12?月?中南大学学报(社会科学版)?J.?CENT.?SOUTH?UNIV.?(SOCIALSCIENCE)?Vol.18? No.6?Dec. 2012?高校辅导员心理契约违背的作用机制 ——基于社会交换理论的实证研究 李宗波，李巧灵?(1.? 暨南大学管理学院，广东广州，510632；2.? 河南大学188宝金博页面版科学学院，河南开封，475004)?摘要：从社会交换的视角，探讨心理契约违背对情绪耗竭与工作满意度的影响，以及组织支持感和内部人身份认 知的双中介作用。以高校辅导员为研究对象，运用问卷调查法，使用结构方程模型技术进行统计分析，结果表明： 心理契约违背对情绪耗竭具有显著的正向...

    文档格式：PDF | 页数：9 | 浏览次数：4 | 上传日期：2015-04-06 17:11:05 | 文档星级：
    第 18 卷第 6 期 2012 年 12 月 中南大学学报(社会科学版) J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIALSCIENCE) Vol.18  No.6 Dec. 2012 高校辅导员心理契约违背的作用机制 ——基于社会交换理论的实证研究 李宗波，李巧灵 (1.  暨南大学管理学院，广东广州，510632；2.  河南大学188宝金博页面版科学学院，河南开封，475004) 摘要：从社会交换的视角，探讨心理契约违背对情绪耗竭与工作满意度的影响，以及组织支持感和内部人身份认 知的双中介作用。以高校辅导员为研究对象，运用问卷调查法，使用结构方程模型技术进行统计分析，结果表明： 心理契约违背对情绪耗竭具有显著的正向影响，对工作满意度则具有显著的负向影响；组织支持感在心理契约违 背与内部人身份认知、情绪耗竭、工作满意度之间起部分中介作用；内部人身份认知在心理契约违背与工作满意 度之间起部分中介作用，但是在心理契约违背与情绪耗竭之间的中介作用并不显著。研究结果有助于揭开心理契 约违背影响机制的黑箱，能够为高校辅导员队伍管理实践提供启示意义。 关键词：高校辅导员；心理契约违背；组织支持感；内部人身份认知；情绪耗竭；工作满意度；社会交换理论 中图分类号：G472.3 文献标识码：A 文章编号：1672­3104(2012)06−0053−09 随着我国高等188宝金博页面版的快速发展，高校辅导员（以 下简称辅导员）队伍也在逐步扩大。辅导员主要从事 学生管理工作，是高：脱渲匾墓低ㄅΥ， 其重要性不言而喻。但是，辅导员的工作性质相对来 说比较繁杂，工作时间也具有较大的随机性，更重要 的是，当前辅导员的职业化程度较低，辅导员的职业 发展路径较为：，多数辅导员面临着诸如转岗和晋 升等职业发展问题，这影响了辅导员的工作满意程度 和积极性 [1] 。目前对该问题的研究；多数是从思辨的 角度探讨辅导员队伍的建设问题，或者从辅导员的角 度出发分析其对学生行为态度和身心健康的影响，缺 乏相应的实证支持和足够的说服力。即便有少量的实 证研究，也仅聚焦于辅导员自身工作特征对工作满意 度 [1] 或职业倦怠 [2−3] 的影响作用，忽略了辅导员与高校 组织或管理者之间的互动关系可能会对辅导员工作行 为态度和身心健康产生重要影响。鉴于此，从社会交 换的视角出发，实证考察辅导员和组织之间的雇佣关 系对辅导员个体工作态度和心理健康的影响机制就显 得尤为重要。 心理契约(psychological  contract)是个体与组织间 雇佣关系在心理层面的直接体现，指的是一种主观的 契约形式，不仅涉及到正式书面合同所规定的契约条 款，更为重要的是指那些非正式的、书面合同没有涉 及到的隐性契约内容 [4−5] 。 契约中约定的责任，心理契约违背便发生了，其将会 如果个体认为组织没有履行 影响到雇员和组织之间的交换关系，并进一步影响雇 员的工作态度和心理健康 [6−8] 。社会交换理论(social exchange theory)是解释组织中这种交换关系的重要理 论基础。根据社会交换理论，高校组织和辅导员之间 的承诺应该是相互的，而不是单方面要求 [9] 。一方的 背信弃义，将会导致另一方的消极态度和认知。如果 认为高校组织违背了双方的心理契约，辅导员可能对 组织做出消极的认知和评价，如较低的组织支持感知 和内部人身份感知，并进一步导致工作满意度的降低 和工作倦怠的增加。因此，本研究拟从辅导员与高校 组织之间的雇佣关系出发，分析心理契约违背对辅导 员个体工作满意度和情绪耗竭的影响作用；并根据社 会交换理论，考察组织支持感和内部人身份认知的中 介作用。 一、理论基础与研究假设 （一）心理契约违背对情绪耗竭与工作满意度的 影响 由于在多数组织中存在着普遍的心理契约违背现 收稿日期：2012−06−09；修回日期：2012−09−22 基金项目：国家自然科学基金项目(71171096)；188宝金博页面版部人文社科基金项目(12YJC630206) 作者简介：李宗波(1984−)，男，河南伊川人， 暨南大学管理学院博士研究生，主要研究方向：组织行为与人力资源管理；李巧灵(1977−)，女， 河南灵宝人， 河南大学188宝金博页面版科学学院讲师，主要研究方向：高等188宝金博页面版管理.

    阅读了该文档的用户还阅读了这些文档

    188宝金博页面版:关于我们

    188宝金博页面版:帮助中心

    188宝金博页面版:关注我们

    • 新浪微博

    关注188宝金博页面版公众号

    188宝金博页面版
    阅读
    APP
    阅读
    返回
    顶部
    188宝金博页面版官网登录在线平台入口（2026已更新）—江苏协昌电子科技股份有限公司