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188宝金博页面版: 对目前高校人才引进措施的几点思考

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内容提示: 中国高校师资研究 · 2007 · 5 关 键 词内容摘要工作的现状, 深入分析了目 前高校人才引进的 途径、 条件和有效措施, 指出了人才引进工作 中 存在的问题, 并对进一步做好人才引进工作 提出了几点建议。 高校 人才引进 培养 管理 本文根据 当前高校人才引进 随着188宝金博页面版改革的深入, 我国高等188宝金博页面版事业 迅速发展, 不少高校的规模不断扩大, 规格也 逐年提升,部分高校已将建设世界一流大学 作为自身奋斗目标之一。在这样跨越式发展 的大背景下, 各高校在激烈的资源竞争中, 人 才的需求是第一位的, 特别是高层次人才。 为 了提升高校的总体教学科研及学术水平,高 层次人...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:58 | 上传日期:2015-04-18 15:46:56 | 文档星级:
中国高校师资研究 · 2007 · 5 关 键 词内容摘要工作的现状, 深入分析了目 前高校人才引进的 途径、 条件和有效措施, 指出了人才引进工作 中 存在的问题, 并对进一步做好人才引进工作 提出了几点建议。 高校 人才引进 培养 管理 本文根据 当前高校人才引进 随着188宝金博页面版改革的深入, 我国高等188宝金博页面版事业 迅速发展, 不少高校的规模不断扩大, 规格也 逐年提升,部分高校已将建设世界一流大学 作为自身奋斗目标之一。在这样跨越式发展 的大背景下, 各高校在激烈的资源竞争中, 人 才的需求是第一位的, 特别是高层次人才。 为 了提升高校的总体教学科研及学术水平,高 层次人才将是各高校竞相争夺的重要资源。 一、 目前高校引进人才的基本措施 高校的人才通常通过两个途径获得,一 是人才培养,二是人才引进 。人才培养的周 期较长, 在 目 前部分学科人才紧缺的情况下, 人才引进是获得人才的快捷方法。引进适合 学校发展的人才,是建设一流高校进程中不 可或缺 的组成部分 。做好人才引进工作,首 先要了解人才 的需求,并尽量满足人才 的需 求。根据美国社会心理学家马斯洛提出的需 求理论 , 人 的需求分成生理需求、安全需求、 社交需求、尊重需求和自我实现需求,依次 由较低层次到较高层次。 生理需求是对食物、 水、空气和住房等的需求,这类需求的级别 最低。人们在转向较高层次的需求之前,总 是尽力满足这类需求。安全需求包括对人身 安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病 等的需求。社交需求包括对友谊、爱情以及 隶属关系的需求。尊重需求既包括对成就或 自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的 认可与尊重。自 我实现需求的目标是自我实 现, 或是发挥潜能。 达到自 我实现境界的人, 接受 自己也接受他人。马斯洛需求理论中, 人们的终极需求是实现 自 我价值,也是高层 次人才 的追求 。因此在引进人才工作 中,帮 助人才实现 自我价值已逐渐成为人才工作之 首。总结近年来各高校的人才引进措施,吸 引人才的条件主要有 3 个方面。 1. 帮助人才实现 自 我价值 为了建设世界一流大学,为了在激烈的 竞争中能立于不败之地,帮助人才实现 自我 价值已经成为各高校的人才引进工作的重中 之重。被高校引进的人才,他们已经实现了 作者简介陈晓伶, 女, 中国科学技术大学人事师资处科员, 主要研究高校人力资源管理。 魏英, 女, 中国科学技术大学人事师资处副处长, 主要研究高校人力资源管理。 周先意, 男, 中国 科学技术大学人事师资处处长, 主要研究量子物理和高校人力资源管理。 维普资讯 http://www.cqvip.com

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