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188宝金博页面版: 军队医院士官护生存在的问题与临床培训策略

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内容提示: ·临床护理 · 辽宁医学杂志 2015 年第 29 卷第 3 期 军队医院士官护生存在的问题与临床培训策略 沈阳军区总医院护理部( 110840) 杨 贺 曲 虹郭 欣付 营 于 洋许 丽 随着我军现代化建设和部队医疗机构编制体制 的调整,军队医院,特别是师以下部队医院,大批护 士士官承担着临床 护理工作 ,处 于卫生勤务保障的 最前沿 ,是部 队平 时保健康 、战 时保 生命 的技术 骨 干。一方面解决现有军人护士编制严重不足,是对 军队医院护士力量 的补充壮大 ,为医院护理队伍注 入新的活力 ;另一方面如何规范化 的士官护生培训 管理 ,有利于士官护生的发展 ,使其充分发挥作用 的...

文档格式:PDF | 页数:2 | 浏览次数:24 | 上传日期:2015-11-20 22:05:37 | 文档星级:
·临床护理 · 辽宁医学杂志 2015 年第 29 卷第 3 期 军队医院士官护生存在的问题与临床培训策略 沈阳军区总医院护理部( 110840) 杨 贺 曲 虹郭 欣付 营 于 洋许 丽 随着我军现代化建设和部队医疗机构编制体制 的调整,军队医院,特别是师以下部队医院,大批护 士士官承担着临床 护理工作 ,处 于卫生勤务保障的 最前沿 ,是部 队平 时保健康 、战 时保 生命 的技术 骨 干。一方面解决现有军人护士编制严重不足,是对 军队医院护士力量 的补充壮大 ,为医院护理队伍注 入新的活力 ;另一方面如何规范化 的士官护生培训 管理 ,有利于士官护生的发展 ,使其充分发挥作用 的 问题上,给医院带来了新的挑战? 。士官护生管理 与培养是关系到军队医院长远建设和发展的重要环 节 ,是护理管理者需要 重视和不 断探索 的新课 题。 为此 ,笔者着手护生特点分析其存在 的问题 ,从 培训 机制及对策人手针对士官护生的管理及培养进行简 要分析与论述。现选择 2012 年 6 月 一2014 年 6 月 我院共接 收士官护生 20 名 ,其中男 2 名 ,女 18 名。 年龄 20 ~23 岁 ,均 系士官学校 三年制大专 毕业学 员。护理部针对性进行系统 的分层次培训 ,取得 良 好效 果 ,现报 告如 下 。 1 士官护生的特点及存在 问题 1.1 角色转换与适应不 良 士官护生初 到医院 ,不 了解 医院的规章制度和规范标 准、周围环境及人 际 关系均发生变化,面临着从士官向临床护士角色转换 , 在心理及临床护理实践过程 中产生压力甚至矛盾。 1.2 护理理论及操作不扎实 士官护生受过新兵期 间的专 门训练 ,有吃苦耐劳的精神 ,意志品质坚强 。 但 由于学制较短 ,不 同于地方院校护生 ( 未接受 过 正规系统 的护理知识学 习) ,护理基础知识掌 握的 不够系统 、全 面,同时没有 医 院见 习和临床实践 经 验 ,护理操作技能不扎实 。 1.3 沟通交流能力欠缺士官护生受过 系统的军事 训练 ,具有较好 的 自律能力及适应 能力 。但 由于没 有临床实践经验 ,不能很好地掌握护患沟通技巧 ,如 护患交流的要点与禁忌。且我院患者来源广、病种 复杂 ,文化程度 、社会 阅历各有不 同 ,如果护生 缺乏 沟通经验 ,很容易引起患者的不理解 ,造成患者满意 度下降。 2培训机制 2.1 岗前培训 2.1.1 培训 内容 :首先介绍 医院环境 、布局 、科 室结 构与人员组成 、医院文化、性质与宗 旨,使士官护生 对医院有一个直 观的 了解 ,尽快融人 这个大环境 。 其次还要掌握护士基本礼仪与护患沟通技 巧,教授 护生运用心理学 、社会学原则运用不 同的沟通方式 组织不同的交谈 内容。最后 ,指导 士官护生 了解护 理人员应具备的基本素质 、护 士条例及相关法律知 识 ,熟悉常见疾病的临床表现及护理方法 ,掌握护理 技术基础操作技巧及 流程 ;了解 常用药物 的用法及 不 良反应的处理方法 ,熟悉急救技术及急救设备 的 使用和管理 ,通过 岗前培训使 士官 护生尽快适应临 床实习护生角色。 2.1.2 培训方法 :采取集中授课 、示教与临床一对一 结合的培训方法。集中授课内容:医院基本情况介 绍 、人际沟通、法律知识、操作流程等基本理论 和技 能培训等;示范内容 :基本技能操作 、急救方法 和急 救器材使用 ;一对一带教 内容 :具体临床护理工作。 2.2 临床科室培训

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