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188宝金博页面版: 事业单位绩效考核办法

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内容提示: * * *  机关工作人员绩效考核办法(试行)   一、 总则 为加强***机关效能建设, 实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩, 进一步调动机关工作人员 的工作积极性, 提高工作效率,参照省人力资源和社会保障厅、 省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》( 甘人社厅发〔2011〕 63号文) 精神, 结合单位实际, 特制定本办法。 二、 适用范围 本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员 ( 含借调和借用 到机关工作三个月 以上的工作人员 ) 正常上班期间( 除公休、 节假日 ) 的绩效考核管理工作。 但下列人员 不予兑现当月 绩效工资。 1. 当月 请病、 事假累计...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2013-02-28 00:18:32 | 文档星级:
* * *  机关工作人员绩效考核办法(试行)   一、 总则 为加强***机关效能建设, 实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩, 进一步调动机关工作人员 的工作积极性, 提高工作效率,参照省人力资源和社会保障厅、 省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》( 甘人社厅发〔2011〕 63号文) 精神, 结合单位实际, 特制定本办法。 二、 适用范围 本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员 ( 含借调和借用 到机关工作三个月 以上的工作人员 ) 正常上班期间( 除公休、 节假日 ) 的绩效考核管理工作。 但下列人员 不予兑现当月 绩效工资。 1. 当月 请病、 事假累计 10 天及以上的职工( 含婚、 丧、产假及函授学习); 2. 当月 旷工累计 3 天及以上的职工; 3. 停薪留职、 内退、 长期请假、 脱岗或不上班的职工; 4. 借调到外单位工作的职工; 5. 脱产学习的职工。 三、 绩效工资基数及资金来源 按照每人每月 300 元的标准, 作为职工绩效考核基数。 绩效工资资金来源由***筹措。 四、 考核时限 ***机关绩效工资实行月 考核兑现制, 每月 月 底由各科室

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