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188宝金博页面版: 绩效考核方法
内容提示： 一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为， 加强员工的自我管理， 提高工作绩效, 发掘员工潜能， 同时实现员工与上级更好的沟通， 创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队， 推动公司总体战略目标的实现。 2、 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、 个性、 能力状况、 工作绩效等基本状况， 为公司的人员选拔、 岗位调动、 奖惩、 培训及职业规划等提供信息依据。 二、 适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评， 适合公司所有已转正的正式员工。 新进实习员工、 竞争上岗的见习员工、 转岗、 晋升、 降职等特殊阶段员工的考评另行制定， 不适...
