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188宝金博页面版: 关于乡镇卫生院绩效考核方案

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内容提示: XX 乡中心卫生院 绩 效 工 资 分 配 方 案 为进一步深化基层医药卫生体制改革, 不断完善和规范乡 镇卫生院绩效工资分配, 按照成安县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》( 成医改[ 2010] 第 8 号) 和 XX 县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》( 成医改[ 2010] 第 6 号) 文件精神, 经院委会研究试行 3 月 , 制定乡 镇卫生院绩效工资分配方案如下: 一、考核分配原则 1、 坚持真实反映工资绩效的原则 , 实行岗位直接考核。 2、 坚持确保结余的原则 , 个人收入增长低于...

文档格式:DOC | 页数:17 | 浏览次数:29 | 上传日期:2013-10-11 03:37:09 | 文档星级:
XX 乡中心卫生院 绩 效 工 资 分 配 方 案 为进一步深化基层医药卫生体制改革, 不断完善和规范乡 镇卫生院绩效工资分配, 按照成安县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》( 成医改[ 2010] 第 8 号) 和 XX 县深化医药卫生体制改革领导小组关于印发《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》( 成医改[ 2010] 第 6 号) 文件精神, 经院委会研究试行 3 月 , 制定乡 镇卫生院绩效工资分配方案如下: 一、考核分配原则 1、 坚持真实反映工资绩效的原则 , 实行岗位直接考核。 2、 坚持确保结余的原则 , 个人收入增长低于卫生院收入增长, 以收定支, 确保结余。 3、 坚持按劳分配、 绩效优先、 兼顾公平的原则 。 向临床一线和技术风险高的科室人倾斜, 由院委会确定岗 位风险系 数,与 绩效工资挂钩。 重技术、 重实绩、 便责任、 重贡献, 向关键岗 位和优秀人才倾斜。 4、 建立以技定岗 、 以岗 定薪、 岗 变薪变的制度, 建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制, 使工作人员 的收入与经济发展的水平相适应, 防治人才流失。 5、 严格人员 准入, 特别是聘用临时医技人员 , 必须经卫

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