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188宝金博页面版: 论人力资源绩效审计

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内容提示: http://www.paper.edu.cn - 1 - 论人力资源绩效审计 张小波1 , 倪继勇1郑州航空工业管理学院会计系, 郑州( 450015) 2辽宁工程技术大学生物技术系, 辽宁阜新( 123000) E-mail: kuailelingyu@126.com 摘 要: 目 前, 我国审计界已经普遍认识到了 开展绩效审计的重要性, 掀起了 绩效审计研究的热潮。 本文主要从管理审计发展的历史来了 解人力资源管理审计的发展历史, 认为人力资源管理审计的核心是人力资源绩效审计, 目 前人力资源绩效审计仍然处于发展完善之中; 进而分析了 人力资源的定义、 特征和评价等内 容; 通过绩效审计指标体系设置的一般要求结合人力资源的...

文档格式:PDF | 页数:11 | 浏览次数:22 | 上传日期:2014-11-22 00:57:06 | 文档星级:
http://www.paper.edu.cn - 1 - 论人力资源绩效审计 张小波1 , 倪继勇1郑州航空工业管理学院会计系, 郑州( 450015) 2辽宁工程技术大学生物技术系, 辽宁阜新( 123000) E-mail: kuailelingyu@126.com 摘 要: 目 前, 我国审计界已经普遍认识到了 开展绩效审计的重要性, 掀起了 绩效审计研究的热潮。 本文主要从管理审计发展的历史来了 解人力资源管理审计的发展历史, 认为人力资源管理审计的核心是人力资源绩效审计, 目 前人力资源绩效审计仍然处于发展完善之中; 进而分析了 人力资源的定义、 特征和评价等内 容; 通过绩效审计指标体系设置的一般要求结合人力资源的特点推出人力资源绩效审计适用 的指标体系; 最后讨论了 平衡计分卡法在人力资源绩效审计中应用 的问题, 以满足人力资源绩效审计工作的要求。 关键词: 人力资源绩效; 绩效审计指标体系; 平衡计分卡 2 , 孙晶晶2, 倪桂士1 1. 引言 近年来, 随着社会的不断进步, 经济全球化和竞争的增强, 人力资源管理重要性日益提高, 如何对其实施有效控制以保证人力资源管理目标的实现, 就是一个亟待解决的课题。 长期以来, 我国都是把人事部门看成一个成本中心, 而忽视了人力资源的投入会提高组织绩效。事实上, 人事部门也是组织价值的创造者之一, 需要推行绩效管理并对其绩效进行评价。 从审计的角度来看, 还需要对人力资源的管理绩效进行审计。 人力资源绩效审计是由独立的审计机构或审计人员,对被审计单位或项目的人力资源管理活动进行综合的、 系统的审查、 分析,并对照一定的标准评定人力资源管理的现状和潜力,提出提高人力资源绩效的建议,促进其改善人力资源管理、 提高人力资源绩效的一种审计活动。 下面本文就人力资源绩效审计谈谈自己的见解。 2. 人力资源绩效审计研究现状 2.1 人力资源绩效审计国外研究现状 从管理审计的发展历史来看, 人力资源绩效审计的提出并不是一个新的概念, 而且人力资源管理审计的本质内涵就是人力资源绩效审计。 1932 年英国管理专家罗斯倡导要开展以职能部门评价和业绩评价为核心的管理审计。 20 世纪 50 年代, 曾任美国管理协会会长的杰克逊·马丁德尔(Jackson Martindell) 对美国数百家大公司实施了管理审计。 1950 年马丁德尔在《对管理的科学评价》 一书中系统地阐述了对组织中管理能力的评价问题, 并明确提出包括对董事会和经理人的业绩评价在内的 10 项评价标准。 1955 年, 托马斯·J·卢克的《人事管理审计与评估》 应是第一部人事管理审计著作[1]。 20 世纪 60 年代中期, 美国产业会议委员会出版了《致高级管理层的人事管理审计与报告》 。 在这里, 人事管理审计被定义为对决定公司人事管理效果的人事政策、 程序和实践的分析与评估。 从该定义可以看出, 人事管理审计就是对人力资源管理进行绩效审计。 1986 年最高审计机关国际组织的总声明也明确指出人力资源利用是决定任何公营部门机构的经济性、 效率性和效果性的关键因素。 人力资源通常是构成经营成本的最主要因素, 必须特别加以控制, 对人力资源利用绩效进行审计。 人力资源利用审计在审计目标和选择审计的准则等方面, 均与其他绩效审计一样。 到 20 世纪七八十年代, 随着美国对公用事业管理审计的加强, 人力资源管理审计得到强化与发展。 20世纪 90 年代之后, 无论从实践上, 还是从理论上, 人力资源管理审计开始成为一个相对独

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