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188宝金博页面版: 好课程是设计出来的-课后加工

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内容提示: 早到半小时走。涣鞯却蠹一ハ嘟樯苄欧-A4纸图片拼图;1st正面拼;2nd背面拼、不能落地--目标清晰,团队配合撕圆圈右手点拇指-。持盖,蒙眼取火龙果1+1=2用手指,1+2=3。。。对面摆个“人”字(反着看)1. 可以说话从别人组中拿到字;2. 不说话,从别人组拿东西1. 耳语传递;2. 动作传递;传达给队长-队长把“抛笔练习”(1抛给2,2-3,3-4-,4-1)--看效果--跳出总结姜文改了300稿引申为“管理”也是同样很难理解的愿景(去哪)-使命(存在)-价值观(规章、流程)背景-培训技能不是知识别人没用过的越来越难灵活尽量反向思维,挑战大家普遍想法myself世界杯适用于开头或比较困倦内在动机和外在...

文档格式:PDF | 页数:1 | 浏览次数:46 | 上传日期:2020-09-09 22:45:15 | 文档星级:
早到半小时走。涣鞯却蠹一ハ嘟樯苄欧-A4纸图片拼图;1st正面拼;2nd背面拼、不能落地--目标清晰,团队配合撕圆圈右手点拇指-。持盖,蒙眼取火龙果1+1=2用手指,1+2=3。。。对面摆个“人”字(反着看)1. 可以说话从别人组中拿到字;2. 不说话,从别人组拿东西1. 耳语传递;2. 动作传递;传达给队长-队长把“抛笔练习”(1抛给2,2-3,3-4-,4-1)--看效果--跳出总结姜文改了300稿引申为“管理”也是同样很难理解的愿景(去哪)-使命(存在)-价值观(规章、流程)背景-培训技能不是知识别人没用过的越来越难灵活尽量反向思维,挑战大家普遍想法myself世界杯适用于开头或比较困倦内在动机和外在动机词语填写暖场目标管理-团队协同拓展培训执行力,观察团队配合课前破冰换位思考拓展培训高效沟通中基层管理1 让子弹飞2 催眠大师老师要有很多爱好,电影是之一(背景)有的学员没有动机如何调动学员的学习动机案例:经历过的移动上课经历体验才是最好的老师,让学员在课堂上很好的体验比课后练习强百倍如何设计体验学习是个闭环的过程所有事物都是以人如何认识这个世界人的认知都是从个体出发的案例:海伦凯勒如何感知光、水少就是多,一个点讲透案例:盗圣与企业文化案例:科斯定理如何讲?体验Experience-认知Awareness-理论Theory团队建塔:美观,高度,稳固(加入权重)E:五种知觉-视83%/听11%/嗅3.5%/触1.5%/味觉1%找到关键品项找到源点客户,源点市场直观时间不能太长,不能超过5分钟,3分钟为宜情节要相对独立视频要有戏剧性找到合适的视频不容易成人只有10分钟注意力加涅一笔连出最有创意图案切实的好处学得会案例:女鞋企业,如何培训鞋的历史?以动机为目的,以问题为导向好奇心意想不到,想冲突的观点强度和复杂程度--好胜心维持状态新难活反学习像探索之旅案例:猜谜语练习小组每组设计一个活动好课程是设计出来的1-动机2-体验3-循环4-认知体验是最好的老师TEA模型EAT模型讨论停止:可以事先约定某个动作/某句话职业讲师课程视频教学10分钟理论上接战略下接绩效教学设计原理交互式培训连连看临时应对:经常会遇到关于规则没有说明的挑战,所以我们要清晰这部分激发学习动机维度动机模型如何激发激发动机秘诀激发延展激发动机体验开篇1. 主题4主题:体验小技巧书籍推荐2. 体验3主题:动机好课程是设计出来的by金才兵

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