188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
jjgl033

上传于:2012-08-25

粉丝量:0

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 员工借调管理制度

    星级: 2 页

  • 员工借调管理制度++上传版

    星级: 3 页

  • 员工借调管理规定

    星级: 9 页

  • 员工借调表

    星级: 1 页

  • 员工借调协议

    星级: 4 页

  • 员工借调表

    星级: 1 页

  • 员工借调表

    星级: 1 页

  • 员工借调单

    星级: 1 页

  • 员工借调管理规定

    星级: 4 页

  • 员工借调协议 

    星级: 2 页

  • 员工借调协议

    星级: 2 页

  • 员工借调协议

    星级: 3 页

  • 借调员工评核表

    星级: 2 页

  • 员工借调协议 

    星级: 3 页

  • 员工借调申请卡

    星级: 1 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 员工借调管理制度

下载积分: 900

内容提示: 员工借调管理制度 为了 严格贯彻执行集团公司劳动管理条例, 规范员 工借调工作, 实现人力资源的科学配置制订本制度。 一、 借调人员 条件: 借调人员 必须符合下列条件之一: ( 一) 被借调人员 为中、 高级专业技术人员 或有其他特长的人员 , 可帮助借入单位解决安全生产、 经营管理、 文体活动等方面急难问题的; ( 二) 申请借人单位严重缺员 , 影响安全生产正常运行的; ( 三) 矿外或集团公司以外单位有特殊需要的; ( 四) 其他原因。 二、 办理程序: ( 一) 被借调人或申请借人单位向人力资源部领取《新景矿外借人员 审批表》 , 并如实填写; ...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:200 | 上传日期:2012-08-25 18:55:58 | 文档星级:
员工借调管理制度 为了 严格贯彻执行集团公司劳动管理条例, 规范员 工借调工作, 实现人力资源的科学配置制订本制度。 一、 借调人员 条件: 借调人员 必须符合下列条件之一: ( 一) 被借调人员 为中、 高级专业技术人员 或有其他特长的人员 , 可帮助借入单位解决安全生产、 经营管理、 文体活动等方面急难问题的; ( 二) 申请借人单位严重缺员 , 影响安全生产正常运行的; ( 三) 矿外或集团公司以外单位有特殊需要的; ( 四) 其他原因。 二、 办理程序: ( 一) 被借调人或申请借人单位向人力资源部领取《新景矿外借人员 审批表》 , 并如实填写; ( 二) 被借调人或申请借人单位持《新景矿外借人员 审批表》 向被借调人单位申请或协商由单位负责人签署意见; ( 三) 将双方单位签署意见后的《新景矿外借人员 审批表》 报至人力资源部: 1、 劳动组织员 按照矿安全生产状况和双方单位岗位定编要求及员 工实际情况进行初步审核, 做出拟办意见; 2、 定额组按照被借调人将从事的岗位核定岗薪工资标准; 3、 部长审核, 签署意见; 4、 定额组、 工资组存档, 分别对双方单位的工资结算标准和工资台帐进行调整及审核。 三、 借调时间: 各类人员 借调时间一般不超过三个月 , 情况特殊的可申报办理正式调动手续或按程序重新办理借调手续。 四、 有关考核规定: ( 一) 凡未按本制度办理正规借调手续而借调人员 的单位, 对双方单位负责人各罚款 200—1000 元, 并对借出人员 单位核减相应的工资总额。 同时, 对被借调人员 在借调期间的出勤一律按事假处理, 不予计资。 ( 二) 凡未按本制度办理正规借调手续而借调人员 的单位, 扣罚责任人 50—200 元。 ( 三) 凡未按本制度办理正规借调手续而借调人员 的, 扣罚被借调人员 50—100 元。

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司