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188宝金博页面版: 职工奖惩制度

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内容提示: 职工奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度, 保障公司工作的正常进行, 激励职工的敬业精神, 特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为: 嘉奖、 小功、 大功三种和年终评奖。 惩处分为: 警告、 小过、 大过、 除名四种。 二、 惩罚事件在小功以下者, 由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》 生效。 奖罚事件在大功或大过以上者, 由总经理在调查核实后, 签批《职工奖惩审批表》 生效。 三、《职工奖惩审批表》 生效后, 须转发登记在《职工奖惩记录表》 中, 以备存查, 大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、 职工有下列情形之...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:32 | 上传日期:2012-08-25 18:58:31 | 文档星级:
职工奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度, 保障公司工作的正常进行, 激励职工的敬业精神, 特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为: 嘉奖、 小功、 大功三种和年终评奖。 惩处分为: 警告、 小过、 大过、 除名四种。 二、 惩罚事件在小功以下者, 由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》 生效。 奖罚事件在大功或大过以上者, 由总经理在调查核实后, 签批《职工奖惩审批表》 生效。 三、《职工奖惩审批表》 生效后, 须转发登记在《职工奖惩记录表》 中, 以备存查, 大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、 职工有下列情形之一者, 予以嘉奖: 1. 积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、 承办、 执行、 或督导工作得力者。 3. 工作勤奋, 超额完成工作任务者, 当月被评为优秀员工者。 五、 职工有下列情形之一者, 予以记小过。 1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议, 被采纳者。 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然, 确保公司及财物安全者。 5. 策划、 承办、 执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。 六、 职工有下列情形之一者, 予以记大功。 1. 在工作或技术上大胆创新, 并取得显著经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争, 对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献, 应记大功之事迹者。 七、 职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中, 严格遵守公司各项规章制度, 认真完成本职工作, 工作成绩优秀者。

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