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188宝金博页面版: 360度反馈而不是考核
内容提示： 360 度反馈而不是考核 赵日磊 提到 360 度， 很多人的脑海中就会出现考核的场景， 一群人围坐在会议桌前填表打分，心情极端复杂， 表情极端痛苦， 大家都在表演， 都希望这种表演快点结束， 这些人被正在被引导着做 360 度考核， 从各个角度， 选择不同的人对某些人进行考核， 这就是一些人所理解的 360 度， 他们称这种工作为 360 度考核， 即选择被考核者的上级、 下级、 同级同事、 客户（内部、 外部） 对他们进行考核。 这种理论的支持者认为， 绩效考核是个保证公平的事情， 为了做到这一点， 就必须从各个角度， 选择不同的人， 对被考核者进行全方位的考核， 所以有人给这种...
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