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188宝金博页面版: 人力资源管理师考试题型

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内容提示: 人力资源管理师考试题型 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷, 人力资源管理师二级则分为“理论知识”、 “技能操作”和“综合评审 ”。 “理论知识”的题型是单项、 多项选择题; 而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、 案例分析题和方案设计等; “综全评审 ”是包括论文和论文答辩。 考试内 容涉及企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日 常 工作中, 人才测评、 绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:165 | 上传日期:2015-03-12 04:40:26 | 文档星级:
人力资源管理师考试题型 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷, 人力资源管理师二级则分为“理论知识”、 “技能操作”和“综合评审 ”。 “理论知识”的题型是单项、 多项选择题; 而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、 案例分析题和方案设计等; “综全评审 ”是包括论文和论文答辩。 考试内 容涉及企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日 常 工作中, 人才测评、 绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问 题以及解决问题的能力, 特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 例如, 为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员 工, 人力资源部经理如何扮演自 己角色, 如何帮助他协调工作。 还有可能给出 一个案例, 指出 案例的成功之处和不足之处。 这些题目 在书中都没有现成的答案, 只有凭自 己的分析, 结合工作实际, 以及对人力资源知识的理解来回答。 我个人建议, 如果没有工作经验者想通过考试, 必须在这部分多下功夫。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多, 关键是对观点和概念的理解, 并做出 正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。 这些题目 均需要占用大量的时间阅读, 几乎没有思考的时间。 对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试, 虽然占的分值不是很多, 但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例, 对于后面的试题批改会有影响, 所以也不能对于职业道德的考试忽略。 [编辑本段] 人力资源管理师考试级别 企业人力资源管理人员 全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员( 国家职业资格四级) 、 助理人力资源管理师( 国家职业资格三级) 、 人力资源管理师( 国家职业资格二级) 、 高级人力资源师( 国家职业资格一级) 。 凡考核合格者, 由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书, 并实行统一编号登记管理和国家劳动部官 方网站网上查询, 是相关人员 求职、 任职、 晋升、包括出国等的法律上的有效证件, 可记入档案、 全国通用。 [编辑本段] 上海人力资源管理师考试与全国考试的区别 上海的考试没有配对和排序, 也不考职业道德, 技能也没有简答的哦。 但是增加了 面试和英语考试, 英语考试以 1 968 年 1 月 1 日 为限制, 前面出生的作为参考, 不计算总分, 也不影响通过考试, 而之后的就要考试了 。 还有两点非常 的重要。 1 ) 考

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