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188宝金博页面版: 人力资源管理控制程序010

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内容提示: 人力资源管理控制程序 版 次 A/1 文件类型 程序文件 页 次 第 1 页 共 4 页 文件名称 人力资源管理控制程序 文件编号NHXG-QP-010 发行日期 1. 目的: 为了实现科学地管理人力资源, 以保证质量管理体系有效运行, 保证产品和过程质量, 特制定本程序; 2. 适用范围: 本程序对人员配置、 人员经历、 188宝金博页面版程度、 技能和能力的核查及培训管理等方面做出了规定,适用于全公司范围内的人力资源管理; 3. 权责: 管理办负责全公司范围内员工的配置、 资格认定、 培训管理工作; 4. 作业流程: 4.1 人员配置 4.1.1 人力行政部应组织编制“岗位说明书”, 以明确各岗位对人...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:799 | 上传日期:2015-03-12 04:40:50 | 文档星级:
人力资源管理控制程序 版 次 A/1 文件类型 程序文件 页 次 第 1 页 共 4 页 文件名称 人力资源管理控制程序 文件编号NHXG-QP-010 发行日期 1. 目的: 为了实现科学地管理人力资源, 以保证质量管理体系有效运行, 保证产品和过程质量, 特制定本程序; 2. 适用范围: 本程序对人员配置、 人员经历、 188宝金博页面版程度、 技能和能力的核查及培训管理等方面做出了规定,适用于全公司范围内的人力资源管理; 3. 权责: 管理办负责全公司范围内员工的配置、 资格认定、 培训管理工作; 4. 作业流程: 4.1 人员配置 4.1.1 人力行政部应组织编制“岗位说明书”, 以明确各岗位对人员素质及培训的需求; 4.1.2 人员素质必须适应“岗位说明书” 要求, 以保证其能胜任所担负的职责: a) 招聘新员工时, 应从学历/职称、 经历、 业务能力及为达到岗位要求所需的培训等方面对其进行考查, 以识别其是否能满足该岗位的要求; b) 原有员工必须通过培训限期达到“岗位说明书” 的素质要求, 否则应作下岗或转岗处理;c) 转岗员工应具备新岗位所要求的素质, 否则必须“先培训、 后转岗”; 注: 招聘新员工时, 除上述条件外, 还可以根据岗位工作要求附加其它的具体条件, 增加的附加条件不属于本程序的控制范围; 4.2 培训: 4. 2. 1 培训分类 本公司的培训分为入职培训、 岗前培训、 在职培训三类; 4. 2. 2 培训内容 1) 入职培训内容: 公司简介、 厂规厂纪及其它相关管理制度、 质量意识、 安全生产、 职业道德、 质量方针、质量目标等; (此为必选项) 2) 岗前培训内容 ①一线生产作业员工岗前培训内容: ? 产品基础知识 ? 设备操作、 维护及保养(对需操作设备者) 文件类型 程序文件 版 次 A/1 页 次 第 2 页 共 4 页

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