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    188宝金博页面版: 人力资源管理专业就业前景分析

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    内容提示： 人力资源管理专业就业前景分析 人力资源管理专业课程设置： 管理学、 微观经济学、 宏观经济学、 管理信息系统， 统计学、 会计学、财务管理、 市场营销、 经济法、 人力资源管理、 组织行为学、 劳动经济学。 人力资源管理专业培养目标： 本专业培养具备管理、 经济、 法律及人力资源管理等方面的知识和能力， 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、 科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理专业培养要求： 本专业学生上要学习管理学、 经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识， 受到人力资源管理方法与技巧方面...

    文档格式：DOC | 页数：5 | 浏览次数：60 | 上传日期：2015-03-12 04:40:11 | 文档星级：
    人力资源管理专业就业前景分析 人力资源管理专业课程设置： 管理学、 微观经济学、 宏观经济学、 管理信息系统， 统计学、 会计学、财务管理、 市场营销、 经济法、 人力资源管理、 组织行为学、 劳动经济学。 人力资源管理专业培养目标： 本专业培养具备管理、 经济、 法律及人力资源管理等方面的知识和能力， 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、 科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理专业培养要求： 本专业学生上要学习管理学、 经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识， 受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练， 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理专业就业前景 人才济济固然可贵， 然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐， 人力资源管理就是这样一个专业。 从小兵到发号施令的管理者， 需要积淀， 就像一瓶法国人头马， 就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、 香味浓郁、 色泽鲜亮的赞誉。 自古以来， 人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。 “知人善用， 得人心者得天下”， 人的管理其实正是一切管理的核心。 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次， 一般工作稳定， 上升通道通畅， 各单位的人事部门， 也是核心要害部门。 因职业重要性， 人事主管升职、 加薪的机率很高， 因此想从事这份工作的人也非常多； 同时， 各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。 从供求关系看， 这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 管理人的日常工作包括： 干部任用、 绩效考评、 岗位定级、 竞聘上岗、 核发薪酬、 日常考勤、 员工培训、 实习推荐、 招聘新人以及人事、 分配制度改革等。 从事这一工作的人， 必须善于言辞和交际，具有较强的理解、 协调和沟通能力， 博闻强记， 平易近人等， 具有较高的综合素质。 因此， 一旦你选择了这个专业， 大学四年里， 需要有意识地提高自己各方面的能力。 最重要一点， 是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点， 如： 急躁、 粗心、 任性、 过于内向、 木纳、 胆怯、 自卑、 说话不经大脑、 不善于保守秘密等。 另外， 还应该积极参加社团活动， 主动与周围同学接触交流， 学习为人处事的艺术。 还有一点， 就是要端正心态： 即便你学的是人力资源管理， 但甫出校门， 不可能马上就能“管人”， 长时间内反倒要被人“管”， 甚至还会被派到基层接受锻炼， 这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段， 天长日久才能酿出美酒， 只有耐心、 信心、 有恒心的积累、 等待， 有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。 专业对报考人力资源管理专业者的建议： 在学校时， 人力资源管理要求学生具有较好的语文、 英语和数学基。 具备较强的口头表达和人际沟通能力。 开设这一专业的院：芏， 但龙蛇混杂， 相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名：椭氐愦笱Ы邢低逞。 一些有实力的综合性大学值得认真考虑， 如： 中国人民大学、 首都经济贸易大学、 天津财经大学等。

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