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188宝金博页面版: 后备人才培养方案
内容提示： 后备人才培训方案 总则 一、 目的 建立和完善公司人才培养机制， 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、 内部兼职计划、 在职辅导、 在职培训等人才培养与开发计划， 合理地挖掘、 开发、 培养后备人才队伍， 以便建立我公司的人才梯队， 为公司可持续发展提供人才资本支持。 二、 培养目标 始终坚持“专业培养和综合培养同步进行” 的人才培养政策， 即培养专业型的技术人才和综合型的管理人才。 专业型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才， 综合型管理人才指在本部门工作领域具备全面知识， 有较高管理水平的人...
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