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188宝金博页面版: 2011年终总结

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内容提示: 2011 年度工作总结 光阴荏苒, 忙碌曲折而又不平凡的 2011 年行将结束, 在岁月更替之际, 将工艺部在 2011 年的工作做一个回顾, 以便弥补不足, 更新观念, 回顾过去, 展望未来, 为接下来的 2012 年工作的布局打下坚实的基础。 2011 年在公司各部门指导协助下, 在全体员工的共同努力下,取得了一定的成绩, 但由于外部大环境经济不景气, 人造板行业受上游的房地产行业影响比较大, 公司的战略定位、 整体布局、 营销策略、原材料供应链做相应的改变。 公司内部设备进行了技术改造和大型维修如两次干干燥机维修, 锅炉故障频繁、 生产上也随之进行了调整,生产产量较之去年...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:322 | 上传日期:2014-10-11 11:39:50 | 文档星级:
2011 年度工作总结 光阴荏苒, 忙碌曲折而又不平凡的 2011 年行将结束, 在岁月更替之际, 将工艺部在 2011 年的工作做一个回顾, 以便弥补不足, 更新观念, 回顾过去, 展望未来, 为接下来的 2012 年工作的布局打下坚实的基础。 2011 年在公司各部门指导协助下, 在全体员工的共同努力下,取得了一定的成绩, 但由于外部大环境经济不景气, 人造板行业受上游的房地产行业影响比较大, 公司的战略定位、 整体布局、 营销策略、原材料供应链做相应的改变。 公司内部设备进行了技术改造和大型维修如两次干干燥机维修, 锅炉故障频繁、 生产上也随之进行了调整,生产产量较之去年有一定的下降, 质量也出现了反复无常现象, 不够稳定; 人事岗位调整等。 在具体工作落实过程中除客观因素外也暴露出一定的不足, 如刨花板外观质量不太稳定, 内在质量部分批次存在问题, 客户投诉率增加, 安全事故频繁, 设备故障次数增多, 原材料及辅助材料浪费严重、 成本增加、 管理存在漏洞、 监督不到位, 执行力度不够, 普通员工对企业认可度不够, 思想涣散, 凝聚力差, 工作积极性普遍不高等等。 现将本年度工艺部工作做如下总结: 一、 统一思想, 提高员工对公司的认可度 现在公司逐渐做大了, 组织架构建立起来了, 岗位职责比较明晰了, 经济效益上升了, 但是大家却有了隔阂, 一些人思想变得狭隘,以一种事不关己, 高高挂起的态度, 对协助其他部门工作也没向以往那样全力以赴。 同时, 吸纳了大量的新员工, 流动性打, 这些人员对

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