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188宝金博页面版: 2010年江西正邦新员工培训管理方案

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内容提示: 江西正邦食品有限公司 新进工人岗前培训管理办法 第一章 总则 第一条 为了实现育道德、 建观点、 传知识、 培能力的培训目的, 确保新进工人岗前培训工作有序、 有效进行, 明确培训责任, 特制定本办法。 第二条 本办法适用于总公司所属分(子) 公司、 部门新进工人的岗前培训,当年新引进的应届大学毕业生另行规定。 第二章 新进工人培训的具体内容 第三条 新进工人岗前培训的主要目的是: (一) 使新进工人了解公司的概况、 公司的规章制度, 以便能够尽快的融入到企业当中; 1、 使新进工人能够熟悉自己的工作岗位、 工作环境; 2、 快速的掌握一定的工作技巧...

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江西正邦食品有限公司 新进工人岗前培训管理办法 第一章 总则 第一条 为了实现育道德、 建观点、 传知识、 培能力的培训目的, 确保新进工人岗前培训工作有序、 有效进行, 明确培训责任, 特制定本办法。 第二条 本办法适用于总公司所属分(子) 公司、 部门新进工人的岗前培训,当年新引进的应届大学毕业生另行规定。 第二章 新进工人培训的具体内容 第三条 新进工人岗前培训的主要目的是: (一) 使新进工人了解公司的概况、 公司的规章制度, 以便能够尽快的融入到企业当中; 1、 使新进工人能够熟悉自己的工作岗位、 工作环境; 2、 快速的掌握一定的工作技巧以便新进工人能更快胜任未来工作; 3、 加快新进工人之间的了 解, 培养团队精神; 4、 增强新进工人的集体荣誉感。 第四条 新工岗前培训的内容主要包含以下四部分内容: (一) 军训 (二) 公共知识培训 (三) 专业知识培训 (四) 专业技能培训 第五条 新工培训结束上岗后, 还应在以下几方面加强培训: (一) 使新工了 解他未来的工作情况范围; (二) 了 解每天的例行工作和非例行工作; (三) 强调时间与效率的重要性; (四) 各部门之间的协调与配合。 第三章 新进工人培训的实施 第六条 各分(子) 公司、 部门的新工培训工作由各分(子) 公司总经理或企管办主任负责, 并承担相应的责任。 第七条 总公司培训处负责对分(子) 公司、 部门培训计划的内容和执行情况进行考核。 第八条 分(子) 公司、 部门将所招聘的新工, 安排在同一天报到, 以便对新工集体开班受训。 第九条 分(子) 公司、 部门应根据培训对象和目的确定培训需求, 并按照ISO9001 格式制定具体的新工培训方案, 完整地填写《具体培训计划》 表, 并附

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