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188宝金博页面版: 绩效考核73227
内容提示： 绩效考核简单流程： 1. 工作分析， 制定 KPI 权重值 2. 绩效考核表制定 3. 对员工开展绩效考核前培训， 绩效与薪酬挂钩， 如何计算绩效工资， 薪酬必须有可计算性， 员工才会有可见的利益动力。 4. 考核实验阶段 5. 公布绩效考核的政策 6. 考核正式开展阶段 7. 考核的应用和效果的改进 绩效考核体系： 绩效考核阶段性： 1. 效能阶段， 指标要简单、 浅显， 标准可以低 2. 效果阶段， 要求能否把自己的工作描述清楚， 准确反映当天的工作与流程， 员工岗位责任考核 子公司级考核 一级部门考核 干部评价 员工评价 工 薪 奖 金 职位管理 特 殊 奖 培 ...
