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188宝金博页面版: 绩效考核设计：将战略转化为员工行为
内容提示： 绩效考核设计： 将战略转化为员工行为 悬在空中的战略： 员工绩效好， 企业没进步？ 在许多企业的绩效考核中， 我们经常会发现一种奇怪的现象： 企业绝大多数员工绩效考核分数都很高， 甚至超出企业期望， 但企业的整体绩效并没有得到有效改善， 企业的战略目标并没有实现。 是考核标准有问题吗？ 一些企业考核标准设计也非常科学， 考核的也正是员工的主要工作。 而不少优秀企业的考核过程也有章有法， 人力资源部设计各种考核表格， 部门主管和人员答分、 面谈、 反。 一个都不少， 但结果还存在这个情况， 企业考核出现了严重的问题。 调查发现， 导致问题的根本原因是战略...
