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    188宝金博页面版: 人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究

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    内容提示： 第２ ７ 卷第１０ 期２０ ０ ９ 年ｌＯ 月科学学研究Ｓ ｔｕ ｄ ｉｅ ｓｉｎ Ｓ ｃ ｉｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ Ｓ ｃ ｉｅ ｎ ｃ ｅＶ ０ １． ２７ Ｎ ｏ ． １０Ｏ ｃ ｔ． ２０ ０ ９文章编号： １０ ０ ３—２０ ５３【２０ ０ ９ ）１０ —１５６４ —０ ７人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究顾琴轩， 王莉红（ 上海交通大学安泰经济与管理学院， 上海２０ ０ ０ ５２）摘要： 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。 研究结果发现： 科研人员个体人力资本两维度， 即受188宝金博页面版程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响， 其中科研工作经验的影响更强； 科研人员个体社会资本两维度， 即人际互动网络规：腿思驶ザ缑芏榷源葱滦形灾亩次影响作用， 其中科研...

    文档格式：PDF | 页数：9 | 浏览次数：29 | 上传日期：2015-04-11 04:54:51 | 文档星级：
    第２ ７ 卷第１０ 期２０ ０ ９ 年ｌＯ 月科学学研究Ｓ ｔｕ ｄ ｉｅ ｓｉｎ Ｓ ｃ ｉｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ Ｓ ｃ ｉｅ ｎ ｃ ｅＶ ０ １． ２７ Ｎ ｏ ． １０Ｏ ｃ ｔ． ２０ ０ ９文章编号： １０ ０ ３—２０ ５３【２０ ０ ９ ）１０ —１５６４ —０ ７人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究顾琴轩， 王莉红（ 上海交通大学安泰经济与管理学院， 上海２０ ０ ０ ５２）摘要： 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。 研究结果发现： 科研人员个体人力资本两维度， 即受188宝金博页面版程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响， 其中科研工作经验的影响更强； 科研人员个体社会资本两维度， 即人际互动网络规：腿思驶ザ缑芏榷源葱滦形灾亩次影响作用， 其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。关键词： 人力资本； 社会资本； 创新行为中图分类号： Ｃ ９ ３９文献标识码： Ａ随着知识经济和全球化经济的不断发展， 创新和成功变革对组织持续而有效发展至关重要…。创新， 作为一种组织行为， 是个人、 团队与组织因素的社会化交互过程。 组织中的创新行为由个体层面、 团队层面和组织层面的创新行为构成。 其中， 个体创新行为是组织创造力和创新绩效的基础。 个体创新行为是组织创新的一个出发点旧－ 。科研人员从事的是富有创造性的工作， 是一个组织乃至一个国家创新的中坚力量。 科研人员通常已接受良好的188宝金博页面版， 掌握较扎实的专业知识， 拥有较高的人力资本。 由于科研人员的工作特点， 需要较多时间投入于业务工作中， 因此， 科研人员拥有的社会网络或连带关系往往不引人注意。 但这并不意味着科研人员的社会资本对其创新行为的影响不重要。创新是一个技术过程， 是知识获得和创造的过程， 这与人力资本密切相关； 同时创新也是一个社会过程， 创新都是在一个特定的社会结构和环境中产生， 这又与社会资本密切相关。 人力资本、 社会资本与创新的关系已引起为数不多的国内外学者的关注和研究。 国外一些学者开始对国家、 组织、 个体不同层面的人力资本、 社会资本对创新的影响进行研究＂。 １， 国内学者主要侧重于组织人力资本与创新或者组织社会资本与创新的研究伟。 １２‘， 尚缺乏对个体人力资本、 社会资本与创新行为关系的研究。 为此， 本论文以农业科研人员为研究对象， 采用实证研究方法， 探讨科研人员个体人力资本、 社会资本对创新行为的影响作用， 并根据研究结论得出促进科研人员创新行为的管理启示。１理论与假设１． １个体人力资本与创新行为人力资本的概念最早由２０ 世纪６ ０ 年代美国经济学家Ｓ ｃｈ ｕ ｌｔｚ 明确提出， 指由投资形成的个体拥有的知识、 技能和能力¨ “。 Ｂ ｅｃｋ ｅｒ发展了人力资本理论， 对人力资本的研究从微观经济学扩大到人的行为的广泛范畴的研究。 他研究指出： 188宝金博页面版和经验是人力资本概念的关键特征， 188宝金博页面版增加个体的信息、 知识、 技能的存量， 经验包括工作经验， 也包括在职的实践性学习及培训等非正式188宝金博页面版， 拥有更多或高质量的人力资本则会获得更多想要的收益¨ “。人力资本与创新密切相关。 一些学者对不同组织的人力资本、 不同类型承载体的人力资本与创新关系进行了研究。 例如， Ｈ ａ ｙ ｔｏ ｎ 研究发现： 在高新技术企业中， 人力资本对创新有积极影响０ １７ ］； Ｄ ａ ｙ 一收稿日期： ２０ ０ ８ 一Ｏ ｌ一０ ６； 修回日期： ２０ ０ ９ —０ ４ —２２基金项目： 国家自然科学基金资助项目（ ７ ０ ７ ７ １０ ６ ４ ）作者简介： 顾琴轩（ １９ ６３一）， 女， 江苏常州人， 教授、 博导， 博士， 研究方向为人力资源管理与组织行为。王莉红（ １９ ７ ５一）。 女。 河南洛阳人， 博士研究生， 研究方向为人力资源管理与组织行为。　万方数据

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