188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
jllxk062

上传于:2014-10-11

粉丝量:18

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 财务部绩效考核方案:

    星级: 11 页

  • [转载]企业财务部绩效考核方案

    星级: 5 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 2 页

  • 企业财务部绩效考核方案

    星级: 5 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 5 页

  • 财务部绩效考核管理方案

    星级: 2 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 12 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 10 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 2 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 12 页

  • 财务部绩效考核方案

    星级: 6 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 财务部绩效考核方案

下载积分: 1000

内容提示: 财务部绩效考核方案 第一部分总则 第二部分指导原则 第三部分薪资标准 第四部分薪资计算方法 第五部分绩效考核制度 第六部分绩效考核流程 第七部分薪资调整流程 第八部分附表 第九部分附注 第一部分总则 第一条按照公司经营理念和管理模式, 遵照国有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度, 特制定本方案。 第二条本方案适用围: 财务部全体员工 第二部分指导思想原则 第一条按照各尽所能、 按劳分配原则, 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第二条结合公司的生产、 经...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:51 | 上传日期:2014-10-11 10:23:35 | 文档星级:
财务部绩效考核方案 第一部分总则 第二部分指导原则 第三部分薪资标准 第四部分薪资计算方法 第五部分绩效考核制度 第六部分绩效考核流程 第七部分薪资调整流程 第八部分附表 第九部分附注 第一部分总则 第一条按照公司经营理念和管理模式, 遵照国有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度, 特制定本方案。 第二条本方案适用围: 财务部全体员工 第二部分指导思想原则 第一条按照各尽所能、 按劳分配原则, 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第二条结合公司的生产、 经营、 管理特点, 建立起公司规合理的工资分配制度。 第三条以员工岗位责任、 劳动绩效、 劳动态度、 劳动技能等指标综合考核员工报酬, 适当向经营风险大、 责任重大、 技术含量高的岗位倾斜。 第四条构造适当工资档次落差, 调动公司员工积极性的激励机制。 第三部分薪资标准 第一条薪资结构 基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤+工龄工资 其它薪给: 年终奖金 第二条各工资组成部分注解 1、 基本工资: 起薪基础工资。 2、 岗位工资: 岗位工资依据各岗位的职责重要程度、 技术含量、 工作危险级别等定立, 岗位工资因员工工作岗位、 职责变动, 在岗工作时间, 年度绩效平均得分等, 而做出相应调整。 3、 全勤奖: 公司对于当月无迟到、 早退, 无旷工、 请假, 出勤为满勤的员工设立全勤奖, 以资奖励。 若员工当月有缺勤, 则扣除当月全勤奖。 4、 绩效工资: 绩效工资占工资总额的 10%, 绩效工资额度依据员工绩效考核系数确定额度; 5、 工龄工资: 按员工为本企业服务年限长短确定, 鼓励员工长期、 稳定地为企业工作。 公司将每年 9 月份设为调薪日, 适用围: 在当月工作满一年的员工,包括试用期时间。 第四部分薪资计算及调整方法 第一条员工起薪标准 1、 新进员工公司根据其同岗位工作年限、 专业能力、 学历等依照公司《总部办公室起薪标准表》 对应的薪资标准定薪; 2、 转正员工起薪标准: 新员工在通过公司试用期考核后, 由人力资源部协

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司