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内容提示: 酒店员工管理制度 酒店员工管理制度 第一部分 考勤管理制度 第一条。 考勤记录 1. 各部门实行点名考勤, 月底由部门主管将考勤表交到财务部, 负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2. 考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条。 考勤类别 1. 迟到: 凡超过上班时间 5—30 分钟未到工作岗位者, 视为迟到, 将被扣罚 5—30 元。 2. 早退: 凡未向主管领导请假, 提前 5—30 分钟离开工作岗位者, 视为早退, 将被扣罚 5—30 元。 3. 旷工: 凡属下列情形之一者均按旷工处理。 (1) 迟到、 早退、 一次时间超过 30 分钟或当日迟到、 早退时间累计超过 30 分钟者, 按累...

文档格式:DOC | 页数:19 | 浏览次数:19 | 上传日期:2014-11-04 19:46:28 | 文档星级:
酒店员工管理制度 酒店员工管理制度 第一部分 考勤管理制度 第一条。 考勤记录 1. 各部门实行点名考勤, 月底由部门主管将考勤表交到财务部, 负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2. 考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条。 考勤类别 1. 迟到: 凡超过上班时间 5—30 分钟未到工作岗位者, 视为迟到, 将被扣罚 5—30 元。 2. 早退: 凡未向主管领导请假, 提前 5—30 分钟离开工作岗位者, 视为早退, 将被扣罚 5—30 元。 3. 旷工: 凡属下列情形之一者均按旷工处理。 (1) 迟到、 早退、 一次时间超过 30 分钟或当日迟到、 早退时间累计超过 30 分钟者, 按累计缺勤时间的 2 倍处理。 超过 2 小时按旷工 1 天处理。 (2) 未出具休假、 事假证明者, 按实际天数计算旷工。 休假未经批准, 逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3) 轮班、 调班不服从安排, 强行自由休假者, 按实际天数计算旷工。 (4) 请假未经批准, 擅自离岗者, 按实际天数计算旷工。 (5) 不服从工作安排, 调动未到岗者, 按实际天数计算旷工。 (6) 不请假离岗者, 按实际天数计算。 (7) 旷工采取 3 倍罚款办法。 4. 事假 员工因事请假, 应提前填写请假条。 事假实行无薪制度。 准假权限:

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