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    188宝金博页面版: 云南省高新技术企业员工创新行为影响研究

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    内容提示： Vol 2 .41/No .12/Westleather- | 57 -云南省高新技术企业员工创新行为影响研究马颖作者简介： 马颖 （1993 -）， 女， 山东邹平人， 云南财经大学商学院硕士研究生， 研究方向： 战略管理。（云南财经大学商学院， 云南 昆明 650221）摘 要： 高新技术企业作为以创新为灵魂的企业， 其创新能力的强弱严重影响企业发展水平。 近年来， 云南省高新技术企业发展势头良好， 为云南省经济社会做出巨大贡献。 然而， 云南省高新技术企业仍存在创新能力不足的问题。 本文在整理员工创新行为内涵以及影响员工创新行为因素的相关文献基础上， 分析云南省高新技术企业发展存在的问题， 就如何提...

    文档格式：PDF | 页数：2 | 浏览次数：14 | 上传日期：2023-08-17 01:01:30 | 文档星级：
    Vol 2 .41/No .12/Westleather- | 57 -云南省高新技术企业员工创新行为影响研究马颖作者简介： 马颖 （1993 -）， 女， 山东邹平人， 云南财经大学商学院硕士研究生， 研究方向： 战略管理。（云南财经大学商学院， 云南 昆明 650221）摘 要： 高新技术企业作为以创新为灵魂的企业， 其创新能力的强弱严重影响企业发展水平。 近年来， 云南省高新技术企业发展势头良好， 为云南省经济社会做出巨大贡献。 然而， 云南省高新技术企业仍存在创新能力不足的问题。 本文在整理员工创新行为内涵以及影响员工创新行为因素的相关文献基础上， 分析云南省高新技术企业发展存在的问题， 就如何提高高新技术企业创新能力尤其是员工的创新能力给出相应的对策建议。关键词： 云南。 高新技术企业； 员工创新行为中图分类号： F270 文献标志码： A 文章编号： 1671 -1602 （2019） 12 -0057 -02 1 研究背景与意义近年来， 云南省高新技术产业稳步增长， 已成为云南省经济发展的重要支柱之一。 高新技术企业如何充分发挥自身竞争优势， 是目前高新技术企业进一步发展面临的问题。 然而， 高新技术企业由于自身规模小、 风险大、 不确定性高的特点， 在发展过程中存在众多问题， 如何通过提高员工创新能力来提高企业创新能力成为急需解决的一个重要问题。 本文将从员工创新行为的内涵出发， 整理已有文献对员工创新行为影响因素的研究， 了解目前云南省高新技术企业在这一方面发展的现状， 发现目前存有的问题， 进而有针对性地为提高高新技术企业创新能力提出相应的对策。从云南省开始探索高新技术企业发展道路的历程中不难发现，高新技术企业唯有不断提升企业自身的创新能力， 才能在日益激烈的市场竞争中立足， 因为仅仅依靠政府的税收优惠政策、 扶持政策难以在长期得到发展。 本文进行研究的目的是希望对当前云南省高新技术企业员工创新能力的提高起到一定的指导和参考作用。2 员工创新行为文献综述2．1 员工创新行为内涵通过整理国内外已有的文献发现， 学者们往往从个人特征、 行为和过程这三种不同的视角对员工创新行为的概念进行定义和解释。 在个人特征视角方面， Amabileetal （1996） 认为创新行行为是一种真实行为的发生， 而不是一种有关创造力的意识形态， 员工在工作过程中产生与以往不同的创新想法， 并以此作为解决问题的方式方法。 在行为视角方面， Janssen （2000） 在研究时指出， 员工创新行为的产生是以企业为基础的， 他们的创新意识来源于企业并服务于企业， 因为他们所进行的创新行为是为了帮助自己解决问题的同时又促进企业未来的发展， 进而实现企业与个人的双赢； Richter（2012） 与 Janssen （2000） 的想法类似， 也强调了员工个人行为与企业息息相关， 并认为有用和新颖是员工创新想法的关键点。 在过程视角方面， Kanter （1988） 认为员工创新行为具有一定的复杂性，因为员工创新行为的实现， 需要进行头脑风暴， 想出具有新颖性的想法， 而且这个想法必须具有可操作性， 与此同时还需要得到企业管理者的认可， 否则产生的创新观念很有可能化为泡影。虽然很多学者对于员工创新行为的内涵从个人特征、 行为和过程三个方面进行了解释， 但是就目前的研究来看， 更多学者偏向于从过程视角方面来定义员工创新行为。2．2 员工创新行为的影响因素由于员工创新行为的产生具有一定的复杂性， 因此其产生的过程也受到了多方面的影响， 本文则主要从个体因素和环境因素方面进行分析和描述。就个体因素方面来说， 主要涉及到了个人特性和心理状态两方面。 顾远东 （2011） 在研究时发现， 员工对于创新的自我效能感与员工行为的产生有线性相关关系， 并指出前者正向影响后者， 而员工创新的自我效能感正是个人特性的一种表现形式。 对于员工的心理状态则会间接的受个人特性的影响， 不过不可否认的一点是， 员工心理状态的好坏也会影响员工创新行为的产生。就环境因素方面来说， 主要涉及到了组织氛围、 文化和领导方式方面。 Amabile （1996） 在研究时指出， 组织内部创新氛围与员工的创新热情息息相关， 良好的组织氛围可以感染员工的工作敬业度， 促使企业产生创新想法； Hartmann （2006） 则认为， 组织文化是企业不可或缺的一部分， 组织文化的存在尤其是企业创新文化的存在， 能够进一步帮助员工树立创新价值观， 使得员工的创新行为有规章制度可循， 从而激发员工的创新活力； 在领导方式方面， 仇一薇 （2014） 在研究时发现， 变革型领导行为有利于员工创新行为的产生。3 云南省高新技术企业发展现状据最新的统计数据表明， 云南省高新技术企业发展迅速， 销售收入、 盈利能力、 研发费用投入、 新增就业人数、 自主知识产权数量远高于全省平均水平， 企业经济运行状况良好， 创新能力增强，其中生物、 医药领域优势明显。 与此同时， 高新技术产业也已发展成为全省的龙头企业， 是云南省经济发展不可缺少的一部分， 需要我们注意的是， 虽然高新技术企业以创新作为灵魂， 在近几年也发展迅速， 但是仍存在创新条件和能力较弱， 发展不协调、 创新能力的主体投入机制单一等问题。3．1 研发资金不足、 融资渠道不畅目前， 云南省高新技术企业享受优惠的税收和补助政策、 很好的发展条件， 依然面临研发资金紧缺的问题， 这是高新技术企业依靠对核心技术和产品的高研发投入以在市场上占据主动的自身特点引起的。 同时， 由于高新技术企业规模不大， 风险较高， 所拥有的创新产品和技术在一定程度上还不能满足银行传统的信贷要求， 因而在融资方面有一定的难度。 大多数中小高新技术企业由于前期研发、 生产投入大， 加上企业融资存在着融资渠道单一、 资金供需结构失衡等问题， 容易出现资金短缺的情况， 进而使得企业自身资金积累很少， 发展后劲不足。3．2 技术人才缺乏、 创新能力不足万方数据

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