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188宝金博页面版: 两起大公司“裁员”风波引起的思考——写给从事“裁员”工作的人力资源工作者

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内容提示: P. 08 人力资源管理 时事评点高伯任资深企业管理顾问,凯洛格公司(Keylogic)专家讲师,伯任(北京)培训工作室创始人。金融危机加剧,企业转型加速。商业组织的并购、分拆、整合甚至破产重组事件越来越多。对于人力资源工作者来说,应对此类事件首当其冲的就是“裁员”工作的挑战。近期发生的裁员事件中,既有思科、LG、爱立信、诺基亚等跨国公司,也有酷6、比亚迪和12580等国内知名企业。以下选择诺基亚和比亚迪两个有代表性的企业就裁员问题进行对比点评。新浪财经9月1日消息:日前,比亚迪汽车(微博)销售有限公司员工在网上爆出,目前比亚迪正在执行一项大规模的裁员计划,...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:113 | 上传日期:2017-06-25 22:53:28 | 文档星级:
P. 08 人力资源管理 时事评点高伯任资深企业管理顾问,凯洛格公司(Keylogic)专家讲师,伯任(北京)培训工作室创始人。金融危机加剧,企业转型加速。商业组织的并购、分拆、整合甚至破产重组事件越来越多。对于人力资源工作者来说,应对此类事件首当其冲的就是“裁员”工作的挑战。近期发生的裁员事件中,既有思科、LG、爱立信、诺基亚等跨国公司,也有酷6、比亚迪和12580等国内知名企业。以下选择诺基亚和比亚迪两个有代表性的企业就裁员问题进行对比点评。新浪财经9月1日消息:日前,比亚迪汽车(微博)销售有限公司员工在网上爆出,目前比亚迪正在执行一项大规模的裁员计划,其中比亚迪销售公司的裁员比例将高达70%,目前已有部分员工离职。新浪财经9月3日消息:昨日,有媒体报道称“诺基亚中国塞班部门裁员170人,裁员程序遭质疑”,诺基亚对此回应,“该报道不属实,169名员工中的大部分已经接受了埃森哲的职位。对于协商未果的员工,我们将按照中国的法律法规规定支付经济补偿金。”因为与职业生涯的发展利益攸关,任何形式的“裁员”都会引起“被裁”员工的愤怒和宣泄;加上博客、微博等自媒体传播工具的日益普及,“裁员”工作稍有不慎,就会把企业推上风口浪尖。比亚迪员工愤怒了:“2011年8月29日,比亚迪汽车销售所有营销部立即解散,限定9月30日前全部寻找生路,就这么突然被辞职了,突然想到了夏总离开的原因。”8月29日晚间,一位自称是在比亚迪工作近5年的员工“雅鲁藏”在新浪微博上发布这条了消息,立即引起了众多业内人士的围观。诺基亚员工爆料了:9月2日,诺基亚中国一名员工向媒体爆料,诺基亚单方面裁员170人违反劳动法。——写给从事“裁员”工作的人力资源工作者高伯任

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