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    188宝金博页面版: 护士心理亚健康状况的研究与分析（定稿）

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    内容提示： 323 护士心理亚健康状况的研究与分析付亚杰 王润波130300 吉林省德惠市人民医院摘 要 目 的I 了 解护士的心理亚健康状况及其影响因素O 方法I 采用 康奈尔医学指数( CMI) 结合精神科访谈对护士进行心理亚健康状态测试O 结果I ①护士心理亚健康发生率 36. 72% O ②31 ~ 40 岁 牟龄组护士心理亚健康发生率高于其他任何牟龄组护士( ! < 0. 001) O ③急诊科护士心理亚健康发生率高于其他任何一个科室( ! < 0. 001) O ④合同 与 临时组护士心理亚健康发生率高于正式组护士( ! <0. 001) O ⑤不同行政职务\学历 护士心理亚健康发生率差异无统计学意义( ! > ...

    文档格式：PDF | 页数：2 | 浏览次数：45 | 上传日期：2013-08-31 18:51:13 | 文档星级：
    323 护士心理亚健康状况的研究与分析付亚杰 王润波130300 吉林省德惠市人民医院摘 要 目 的I 了 解护士的心理亚健康状况及其影响因素O 方法I 采用 康奈尔医学指数( CMI) 结合精神科访谈对护士进行心理亚健康状态测试O 结果I ①护士心理亚健康发生率 36. 72% O ②31 ~ 40 岁 牟龄组护士心理亚健康发生率高于其他任何牟龄组护士( ! < 0. 001) O ③急诊科护士心理亚健康发生率高于其他任何一个科室( ! < 0. 001) O ④合同 与 临时组护士心理亚健康发生率高于正式组护士( ! <0. 001) O ⑤不同行政职务\学历 护士心理亚健康发生率差异无统计学意义( ! > 0.05) O ⑤不同 职称\是否轮夜班护士心理亚健康发生率差异无统计学意义( ! > 0.05) 离异组护士心理亚健康发生率高于未婚和已婚组 差异具有显著统计学意义( ! < 0. 01) O 结论I 护士的心理状况不容乐观 重视并加强对这一人群的心理辅导及心理健康188宝金博页面版刻不容缓O关键词 护士 心理亚健康 康奈尔 医学指数 研究与分析doi 10. 3969 /j. issn. 1007 - 614;. 2012.18. 305 心理亚健康 是亚健康的一种重要类型 它是介于心理健康与精神疾病之间的中间状态 如不弓起重视可能诱发躯体疾病 精神疾病和心理危机 由于工作负担重 行业管理严格 人际关系矛盾 角色冲突 护士经常面对患者的痛苦和死亡以及职业的低社会评价等因素带来的负面效应 此效应影响护士的情绪状态 既而影响忽视的健康水平 为了解这一群体心理健康状况及其影响因素 以便对该群体采取有效的干预和为预防措施提供依据 对长春市 3 所综合医院的护士进行抽样问卷调查 现报告如下 资料与方法研究对象 以长春市 及附属县级 3所医院的在岗护士为研究对象 研究对象必须符合以下标准 ①持有中华人民共和国护士执业证书 ②正在从事临床护理万方数据工作 1 年及以上 ③既往和目前无精神疾病和意识障碍 告知调查对象研究目 的 自 愿参加本课题研究 本调查发放问卷1500 份 回 收有效问卷 1389 份 回 收有效率 92. 6% 方法 瞩本研究采用定式问 卷的方法 采取整群便利抽样 ②调查问 卷包括 ①基本资料问 卷 ②康奈尔医学指数 根据不同的得分情况分为 4 个区 I区 正常 H 区 准正常 皿 区 准神经症 w区 神经症 排除神经症或其他心理疾病患者后 其余人员不良心理状况持续 2 周或以上 被确定为心理亚健康状态 统计学处理 采用 "2检验 ! < 0. 05为差异有统计学意义 结 果护士一般情况 1389 名 护理人员 均为女性 年龄 < 21 岁 27 人 21 ~ 30 岁 744人 41 ~ 50 岁 159 人 51 ~ 55 岁 12 人 平均年龄 33. 47 : 1. 32 岁 中 专学历 261人 大专学历 720 人 本科学历 408 人 无行政职务 1240 人 病区护士长 134 人 科护士长 15 人 护士心理亚健康状况 在 1389 名 护士中 根据 CMI 神经症识别图判别分类 处于区域皿的护士 516 名 对该区域护士进行精神科访谈 其中有 6 名护士不良心理状况持续时间 < 2 周 最后确定此次调查的护士中有 510 名 处于本研究定义的心理亚健康状况 占 被调查对象的 36.72% 不同年龄组护士心理亚健康发生率差异具有显著统计学意义 "2: 55. 52 !< 0. 001 随后又做了多重比较 SNK 和LSD 法 结果显示 31 ~ 40 岁 年龄组护士心理亚健康发生率高于其他任何年龄组护士 ! < 0. 0045 科室 职称 婚X状况 是否轮夜班 护士心理亚健康发生率都不同 急诊科护士心理亚健康发生率高于任何一个科室 ! < 0. 001 临时组护士 合同组护士心理亚健康发生率高于正式组护士 ! < 0. 001 不同行政职务 学历的护士心理亚健康发生率差异无统计学意义 ! > 0. 05 讨 论本次调查显示 护士心理亚健康发生率 36. 72% 高于张清华的调查结果 4 其原因可能是地区和社会差异或与样本量的大小有关 护士心理健康状况不佳 提示有关部门应针对护理职业的特殊性 重视和加强心理健康的管理工作 加强心理辅导及心理健康188宝金博页面版 心理健康状况与年龄因素 在调查中发现 31 ~ 40 岁年龄组护士心理亚健康发生率最高 这是由于他们正处在家庭和事业全面发展的时期 在家庭方面要扮演多重角色 家庭负担较重 在事业方面个人专业需要增加 工作责任感增强 持续高水平的压力使机体内用以适应和调解压力的能量和精力 耗尽 造成身体平衡失调 易发生器质性功能障碍 合同与临时护士缺乏工资福利 单位政策 工作环境等保健因素 同时又缺乏成长发展前景的激励因素 按照人本主义学家马斯洛的基本需要论 合同与临时护士的生理需要 安全需要 爱与归属以及自 我实现的需要都没有得到了满足 而当个体的需要没有得到满足时 会让其体验到消极的情绪 如紧张 焦虑和抑郁等 所以合同与临时组护士心理健康状况比正式组护士差 急诊科护士心理亚健康发生率最高 这与急诊科是急 危 重症患者集中的场所有关 护士 24 小时处于紧急状态 且对工作量 服务对象的情况难以预见 长期处于应激状态且不能通过调节达到适应 表现出不同程度的生理 心理或社会功能障碍 严重者可造成与应激有关的疾病 婚X是社会支持的重要来源 同时婚X问题还反映了是否完整有效 社会支持水平越高 心理健康水平越高 已婚护士能从其配偶获得社会支持 而离异可能在经历了婚X变故 感情创伤后 其客观支持和对支持的利用度都有所下降 以致严重影响其心理健康水平 综上所述 护士心理健康状况不容乐观 给予关怀并加强这一群体的心理辅导

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