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188宝金博页面版: IATF16949体系-企业3年中长期业务计划

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内容提示: 组织面 1.以经营理念为纲领,贯彻实施公司各项制度和创建公司新的企业文化 1. 创建一个充满活力、愉快、尊重、具有中国民营企业特色的企业文化 1.提倡精神文化,剔除:粗糙、粗心、粗俗、无理、无序、不干净、不整齐、不正确、不守时等不良习俗 各部门 总经理 ◎ ◎ ◎ 2.通过管理规章、公告、文宣、培训、集合,具体体现企业文化落到实处 各部门 总经理 ◎ ◎ ◎ 2.妥善照顾员工生活,体现“甘苦共尝,荣辱共当”精神 1. 从员工生活实际出发,尽我公司最大限度,解决员工生活困难; 2. 提高员工生活水平,跃上新台阶。 1.依物价波动和公司营运状况适当调整工资待遇和各类...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:99 | 上传日期:2020-04-11 20:46:20 | 文档星级:
组织面 1.以经营理念为纲领,贯彻实施公司各项制度和创建公司新的企业文化 1. 创建一个充满活力、愉快、尊重、具有中国民营企业特色的企业文化 1.提倡精神文化,剔除:粗糙、粗心、粗俗、无理、无序、不干净、不整齐、不正确、不守时等不良习俗 各部门 总经理 ◎ ◎ ◎ 2.通过管理规章、公告、文宣、培训、集合,具体体现企业文化落到实处 各部门 总经理 ◎ ◎ ◎ 2.妥善照顾员工生活,体现“甘苦共尝,荣辱共当”精神 1. 从员工生活实际出发,尽我公司最大限度,解决员工生活困难; 2. 提高员工生活水平,跃上新台阶。 1.依物价波动和公司营运状况适当调整工资待遇和各类福利补贴 行政人事部总经理 ○ ◎ ◎ 2.考虑员工生活娱乐问题,实事求是,完善各项措施和添置相应配置 行政人事部 总经理 ○ ◎ ◎ 3.建立健全人力培训和绩效考核机制,发展团队协作,完善组织人才再造机能 行政人事部 总经理 ○ ◎ ◎ 3.公司发展和员工职业生涯挂钩 1. 深化公司永续经营基。 2. 使员工自觉将个人生涯规划紧密联系公司发展策略。 1.营创客户/员工/公司三赢共存共荣之远景,拓广专业发展和晋升渠道 行政人事部 ○ ◎ ◎ 2.贯彻实施按劳分配,同时保障员工基本生活 行政人事部 总经理 ○ ◎ ◎ 3,重视并不断提升员工满意度并顺畅内部各级沟通渠道 行政人事部 总经理 ○ ◎ ◎ 质量面 1.发展全面质量保证 1. 通过国际质量体系认证,取得广大客户对我司质量和产品信赖; 2. 进行营销战略,以质量为先锋,拓展全世1.导入 IATF16949-2016 标准认证,优化本公司企业文化 体系管理部 ◎ ● ● 2.贯彻实施以 IATF16949-2016 为基础的质量管理体系 体系管理部 ◎ ◎ ◎ 3.推行 QC 小组、提案改善等持续改进活动,完善自身体制 质量部 ○ ◎ ◎

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