188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
jllxk043

上传于:2014-11-22

粉丝量:26

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 谈人力资源工作

    星级: 2 页

  • 谈人力资源和社会保障监察工作

    星级: 4 页

  • 谈人力资源中的绩效考核工作

    星级: 1 页

  • 以营销的观念来谈人力资源工作

    星级: 4 页

  • 谈人力资源管理工作

    星级: 2 页

  • 以行销的观念来谈人力资源工作

    星级: 3 页

  • 从工作分析来谈人力资源管理_人力资源论文

    星级: 3 页

  • 2010年人力资源师谈人力资源工作特性

    星级: 2 页

  • 【人力资源】谈如何做好企业的人力资源管理工作_13

    星级: 6 页

  • 人力资源管理-从工作分析来谈人力资源管理

    星级: 15 页

  • ★人力资源管理-从工作分析来谈人力资源管理

    星级: 17 页

  • ★人力资源管理-从工作分析来谈人力资源管理

    星级: 16 页

  • 如何撰写英语专业毕业论文 论文

    星级: 6 页

  • 专家谈人力资源

    星级: 2 页

  • 人力资源部工作及经理职责简谈

    星级: 3 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 谈人力资源工作

下载积分: 1000

内容提示: 从事人力资源工作十来年, 作为一名高级经理, 我一直在反复思考和检讨如何让人力资源工作更好的运行, 为企业创造更大的价值。 做好人力资源工作, 简言之, 就是要给企业招募到、 培养好并且保留住高绩效的人才。首先要明确的, 即是高绩效人才应具备的要素: 1. 优秀的职业素养: 能做到自我认知与管理, 能把握工作原则, 对自身的职位角色有认知。 2. 具备相应的能力技能, 能胜任所在岗位的工作。 3. 有激情: 和企业的管理文化相适应, 能平衡好自己的工作和生活。 在具体的人力资源工作上, 就要做到: 1. 薪酬体系方面: 从量上平衡成本承...

文档格式:TXT | 页数:1 | 浏览次数:22 | 上传日期:2014-11-22 01:01:45 | 文档星级:
从事人力资源工作十来年, 作为一名高级经理, 我一直在反复思考和检讨如何让人力资源工作更好的运行, 为企业创造更大的价值。 做好人力资源工作, 简言之, 就是要给企业招募到、 培养好并且保留住高绩效的人才。首先要明确的, 即是高绩效人才应具备的要素: 1. 优秀的职业素养: 能做到自我认知与管理, 能把握工作原则, 对自身的职位角色有认知。 2. 具备相应的能力技能, 能胜任所在岗位的工作。 3. 有激情: 和企业的管理文化相适应, 能平衡好自己的工作和生活。 在具体的人力资源工作上, 就要做到: 1. 薪酬体系方面: 从量上平衡成本承受能力与市场水平, 以吸引人才; 从结构上, 合理划分工资构成及比例, 以促使激励最大化; 从极差上, 考虑各岗位工作难易、 复杂程度等因素, 以体现岗位价值。 2. 晋升机制: 培养和外请相结合, 以补充新血液; 纵向发展与横向发展相结合, 以解决金字塔顶尖。 3. 奖励方案: 成本及人性化基础上设计多样化奖励方案, 锦上添花。 4. 组织设计: 职能与区域划分, 层级与幅度平衡, 流程与人员搭配, 从量变走到质变 5. 人才筛。 合适的而不是最优秀的, 他想要的和我们能给的。 6. 团队管理: 合适的人合适的岗位, 合适的人才结构, 客观、 公平、 公正。 7. 工作生活平衡。 不主张把全副精力放在工作上, 做到工作生活相平衡, 才是一个更佳的状态。 本期主编: 深圳维他(光明) 高级人事及行政经理 吴雪红 (点击进入主编博客) 文章来源: 《3000 强看点》 栏目 | 往期《3000 强看点》

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司