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188宝金博页面版: 川大《绩效管理与薪酬设计》第一次作业答案

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内容提示: 首页 - 188宝金博页面版作业列表 - 《绩效管理与薪酬设计》 第一次作业答案 欢迎你, 你的得分: 100. 0 完成日期: 2014 年 02 月 21 日 15 点 55 分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案, 而选项旁的标识是标准答案。 一、 单项选择题。 本大题共 10 个小题, 每小题 2. 0 分, 共 20. 0 分。 在每小题给出的选项中, 只有一项是符合题目要求的。 1. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( ) ( B ) A. 绩效管理内容设计 B. 绩效管理程序设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理目标的设计 2. ( ) 是将考评期内员工的实际工作表现...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:13 | 上传日期:2015-04-08 02:48:44 | 文档星级:
首页 - 188宝金博页面版作业列表 - 《绩效管理与薪酬设计》 第一次作业答案 欢迎你, 你的得分: 100. 0 完成日期: 2014 年 02 月 21 日 15 点 55 分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案, 而选项旁的标识是标准答案。 一、 单项选择题。 本大题共 10 个小题, 每小题 2. 0 分, 共 20. 0 分。 在每小题给出的选项中, 只有一项是符合题目要求的。 1. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( ) ( B ) A. 绩效管理内容设计 B. 绩效管理程序设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理目标的设计 2. ( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比, 寻找工作绩效的差距和不足的方法 ( C ) A. 横向比较法 B. 纵向比较法 C. 目标比较法 D. 水平比较法 3. ( ) 面谈要求参加者事先准备一些问题, 而且要掌握提问和聆听的时机 ( A ) A. 双向倾听式 B. 综合式 C. 单向劝导式 D. 解决问题式 4. 品质导向型的绩效考评, 以考评员工的( ) 为主 A。 ( D ) A. 品德

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