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188宝金博页面版: 招聘经理与招聘专员岗位说明书(1)

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内容提示: 5 人力资源部职位说明书 1.1 招聘经理 岗位名称 招聘经理 岗位编号 基本信息 所属部门 人力资源管理中心 工作地点 广州 直接汇报对象 集团人力资源总经理 直接督导对象 招聘专员、 招聘助理 日 常协调部门 营销管理中心、 人力资源管理中心、 实验室管理中心、 财务管理中心、 各子公司人事行政部 工作关系 外部协调单位 人力资源机构如: 各类招聘人才网或就业网、 各招聘论坛、各高等院校、 人才市场、 猎头公司、 各类人才测评机构、 报刊杂志社、 招聘相关性咨询顾问公司等。 工作目的: 协助完善人力资源管理体系, 建立公司招聘管理体系, 协调管理公...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:9 | 上传日期:2012-08-24 08:52:07 | 文档星级:
5 人力资源部职位说明书 1.1 招聘经理 岗位名称 招聘经理 岗位编号 基本信息 所属部门 人力资源管理中心 工作地点 广州 直接汇报对象 集团人力资源总经理 直接督导对象 招聘专员、 招聘助理 日 常协调部门 营销管理中心、 人力资源管理中心、 实验室管理中心、 财务管理中心、 各子公司人事行政部 工作关系 外部协调单位 人力资源机构如: 各类招聘人才网或就业网、 各招聘论坛、各高等院校、 人才市场、 猎头公司、 各类人才测评机构、 报刊杂志社、 招聘相关性咨询顾问公司等。 工作目的: 协助完善人力资源管理体系, 建立公司招聘管理体系, 协调管理公司招聘相关资源, 保证公司人才供应链满足公司发展需要, 并力争以实现公司人力资源最大化利用。 类别 编号 概述 描述 1 整体规划 根据公司战略方针, 完成年度人力资源规划, 掌握各部门招聘需求, 控制人力成本的支出。 2 招聘计划 根据现有编制及公司发展需求, 编制年度招聘计划及预算。 3 组织架构 与 岗位分析 协助公司组织架构设计和岗位设置, 协助梳理和完善公司的岗位描述说明书。 人力资源规划建设 4 人才体系建设 创建公司各岗位胜任力模型、 人才测评模型; 通过人职匹配体系, 为集团招聘、 晋升提供科学的决策依据。5 招聘流程管理 梳理招聘管理相关制度、 流程, 负责招聘体系的建设。6 招聘渠道优化 依据年度招聘计划, 制定招聘策略, 筛选有效招聘渠道。 7 招聘方案制定 指导督促下属及各子公司拟定招聘方案以及各项具体活动的开展, 保证招聘任务顺利完成。 制定集团项目性招聘(如校园招聘等) 方案, 并贯彻执行实施。招 聘体 系建设 8 招聘实施 带领招聘团队, 深入职位分析, 精准定位人才招聘方案和渠道, 实施公司各项招聘计划。 9 对内建设 人力资源管理中心招聘团队的培养与管理, 集团招聘团队的培养与指导。 主要工作职 责 团队建设 10 对外建设 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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