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188宝金博页面版: 招聘流程6796601312

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内容提示: NG OK OK OK NG NG OK 序号 作业流程 责任部门 责任人 作业内容 1 用人部门 人力行政部经理 用人部门书面提交《用工需求申请表》 人力行政部审核制定《招聘计划》。 2 人力行政部总经办 经理 副总经理总经理 人力 行政部负 责提交《 招聘计划》, 副总经理审核, 总经理批准。3 人力行政部人力行政部经理 主管 填写《招聘费用审批表》 按审批权向财务管理部申请招聘费用;筹备招聘会相关资料及宣传物品。 4 人力行政部主管 负责发布招聘信息及从各途径收集合格人选资料。 5 人力行政部主管 招聘专员负责将应聘人员初步筛选并安排初试时间, 并做好对应聘...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:8 | 上传日期:2012-08-24 08:54:14 | 文档星级:
NG OK OK OK NG NG OK 序号 作业流程 责任部门 责任人 作业内容 1 用人部门 人力行政部经理 用人部门书面提交《用工需求申请表》 人力行政部审核制定《招聘计划》。 2 人力行政部总经办 经理 副总经理总经理 人力 行政部负 责提交《 招聘计划》, 副总经理审核, 总经理批准。3 人力行政部人力行政部经理 主管 填写《招聘费用审批表》 按审批权向财务管理部申请招聘费用;筹备招聘会相关资料及宣传物品。 4 人力行政部主管 负责发布招聘信息及从各途径收集合格人选资料。 5 人力行政部主管 招聘专员负责将应聘人员初步筛选并安排初试时间, 并做好对应聘人员综合素质的考核, 填写《面试测评表》, 确定进入复试人员名单。 6 人力行政部相关部门 主管 相关人员人力 行政部负 责复试的组织工作; 普通职位由用人部门经理或主管复试, 主管职位由人力行政部经理/副总或以上人员复试; 经理以上职位由人力行政部经理/总经理复试, 相关部门做好对应聘人员的专业考核, 行使建议权,并填写《面试测评表》 7 人力行政部相关负责人 人力行政部确定录用人员, 负责录用人员入职的通知及用人部门增员通知; 后勤总务处负责宿舍等后勤的准备工作。 8 人力行政部主管 招聘专员将应聘资料汇总 并建立招聘档案。 1. 目的 为加强公司人事制度建设, 积极推进公司人才战略, 建立系统化的人才选用、 储备机制, 努力开创“打造最具员工成长价值的发展平台, 建立持续提升高速发展的企业品牌” 局面, 以适应公司的不断发展, 特制订本办法。 2. 原则 招聘计划 审批 费用申请及批准 收集应聘资料 录 用 资料归档 初试 复试 人才储备库

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