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188宝金博页面版: 招聘流程6285920491

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内容提示: 招 聘 流 程 员工招聘工作流程 (一): 确定人员需求 (二): 制定招聘计划 (三): 人员甄选 (四): 招聘评估 员工招聘流程相关规定 一、 《人员需求申请单》 的填写 1、 当部门有员工离职、 工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》; 2、 《人员需求申请单》 必须认真填写, 包括增补原由、 增补岗位任职资格条件、 增补人员工作内容等, 任职资格必须参照 《岗位说明书》来写。 3、 填好后的《人员需求申请单》 必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。 4、 人力资源部接到部门《人员需求申请单》 后, 核查各部门人员...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:14 | 上传日期:2012-08-24 08:52:52 | 文档星级:
招 聘 流 程 员工招聘工作流程 (一): 确定人员需求 (二): 制定招聘计划 (三): 人员甄选 (四): 招聘评估 员工招聘流程相关规定 一、 《人员需求申请单》 的填写 1、 当部门有员工离职、 工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》; 2、 《人员需求申请单》 必须认真填写, 包括增补原由、 增补岗位任职资格条件、 增补人员工作内容等, 任职资格必须参照 《岗位说明书》来写。 3、 填好后的《人员需求申请单》 必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。 4、 人力资源部接到部门《人员需求申请单》 后, 核查各部门人员配置情况, 检查公司现有人才储备情况, 决定是否从内部调动解决人员需求。 5、 若内部调动不能满足岗位空缺需求, 人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理, 总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、 确定招聘计划 1、 招聘计划要依据《岗位说明书》 确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求, 若公司现有的岗位描述不能满足需要, 要依据工作需要确定、 更新、 补充新岗位的《岗位说明书》。 2、 根据招聘人员的资格条件、 工作要求和招聘数量, 结合人才市场情况, 确定选择什么样的招聘渠道。 (1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、 学:痛笮偷娜瞬沤涣骰嵴衅福

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