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188宝金博页面版: 怎么做好面试后的评选工作

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内容提示: 企业应选择适合自身企业的校园招聘方式 根据各个企业所要招聘的人才类型和岗位要求, 选择适合自已公司的校园招聘。校园招聘主要有三种形式: 1、 走进目标校园, 举办现场对口专业的专场招聘会。 一般适用于, 心中已经有了理想的院校、 目标专业的学生, 这样的效率高, 成本低, 耗时短, 一两天就可以搞定, 但前提是学校必须提供场地、 且到场学生一定要多。 适合专业化的定向招聘。(适合我们公司) 2、 和大型招聘网站合作, 举办网络, 校园招聘的项目、 或者是网络双选会: 从制定招聘计划、 策划招聘方案、 实施招聘流程, 都得有专人专项管理。 这样的成本高, 效率高, 质...

文档格式:DOC | 页数:1 | 浏览次数:6 | 上传日期:2012-08-24 08:48:04 | 文档星级:
企业应选择适合自身企业的校园招聘方式 根据各个企业所要招聘的人才类型和岗位要求, 选择适合自已公司的校园招聘。校园招聘主要有三种形式: 1、 走进目标校园, 举办现场对口专业的专场招聘会。 一般适用于, 心中已经有了理想的院校、 目标专业的学生, 这样的效率高, 成本低, 耗时短, 一两天就可以搞定, 但前提是学校必须提供场地、 且到场学生一定要多。 适合专业化的定向招聘。(适合我们公司) 2、 和大型招聘网站合作, 举办网络, 校园招聘的项目、 或者是网络双选会: 从制定招聘计划、 策划招聘方案、 实施招聘流程, 都得有专人专项管理。 这样的成本高, 效率高, 质量高, 这样的人才资源广泛, 择优录。 使得招聘更加专业化。但周期长, 一般要 2~3 个月。 适合多岗位、 多人员批量招聘。(不适合我们公司) 3、 参与同行业或同协会的企业的校园专场招聘会、 双选会, 但这种效率低, 成本低, 人才质量一般, 之后简历筛选的耗时长。 适合做推广、 宣传, 单岗位、 人数不多的普通招聘。(也可以用这种方式, 但不及第一种方式效果好) 二、 校园招聘会招聘: 初面或笔试, 企业应对以下方面进行考察应聘者: 1、 考核内容 仪容仪表, 语言表达能力, 灵活应变能力, 专业知识, 团队合作能力, 再学习能力等。 2、 总体评价(初。 A(不符合企业要求) B(一般, 基本符合) C(较好, 超出一般水准) D 优秀 3、 面试评价表 面试考官根据应聘者的表现在面试评价表上打分。 4、 第二轮面试的主考官一般由企业高层领导、 用人部门的经理、 人力资源部经理三人组成, 进入这一阶段的人员占计划招聘人数的 150%。 5、 5、 企业做出录用决策 应聘者从参加校园招聘会到最后被通知录用大约 20 天左右。 企业根据应聘者几轮考核的表现来决定录用情况。 6、 招聘的总结与评估 企业招聘结束后, 会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、 录用人员的素质是否符合企业的要求、 招聘的成本是否控制在预算之内。

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