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188宝金博页面版: 员工手册完整版

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内容提示: 第一章 总则 1.1 为维护公司正常生产管理秩序, 提高员工素质和工作效率, 创建优秀企业, 为社会经济贡献力量, 特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规及公司规章制度制订本手册。 1.2 本手册适用于本公司全体人员。 1.3 经营理念: 品质服务, 科技发展。 品质政策: 追求卓越、 交货及时、 坚持改进、 顾客满意。 品质目标: 客户满意度: 100% 客户投诉: <3% 客户投诉处理: 100% 生产合格率: 100% 管理风格: 以人为本, 规范管理。 第二章 招聘 2.1 员工采取社会公开制公开...

文档格式:DOC | 页数:14 | 浏览次数:28 | 上传日期:2012-03-14 17:01:12 | 文档星级:
第一章 总则 1.1 为维护公司正常生产管理秩序, 提高员工素质和工作效率, 创建优秀企业, 为社会经济贡献力量, 特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规及公司规章制度制订本手册。 1.2 本手册适用于本公司全体人员。 1.3 经营理念: 品质服务, 科技发展。 品质政策: 追求卓越、 交货及时、 坚持改进、 顾客满意。 品质目标: 客户满意度: 100% 客户投诉: <3% 客户投诉处理: 100% 生产合格率: 100% 管理风格: 以人为本, 规范管理。 第二章 招聘 2.1 员工采取社会公开制公开聘用制。 2.2 招聘原则: 面向社会, 公开招聘, 严格考核, 择优录取。 2.3 招聘程序: 2.3.1 各部门因业务需增补人员, 其部门主管先填写《人员需求申请表》 交人事部审查并加意见后, 呈报管副总/总经理审批, 方案批准后转人事行政部实施。 2.3.2 人事部拟定招聘计划后根据用人条件发布招聘信息。 2.3.3 招聘发布的方式一般为: 张贴广告、 职业介绍所推荐、 人才市场现场招聘及网上招聘。 2.3.4 招聘普工由人事部根据用工条件自行决定聘用。 2.3.5 招聘管理及技术人员由人事部初步筛选后会同用工部门进行专业考核, 考核合格后上呈总经理核准。 2.4 聘用条件: 2.4.1 本公司招聘之员工必须符合国家劳动法和相关法规。 2.4.2 必须具备招聘职位之需求。 2.4.3 提供真实有效之相关证件。 2.4.4 应聘人员必须与原单位解除劳务合同。 2.4.5 曾被解雇或自动离厂者不再录用。 2.4.6 精神或心理不健全者, 身体缺陷不适合岗位的工作者、 患有相关职业病者和国家法律法规有规定不能从事该岗位条件者不予录用。 2.5 面试流程: 2.5.1 前来面试共员在保安处登记、 人事行政部接待填写招聘面试表、 笔试, 经人事行政部面试合格后用人部门面试, 结束后返还到人事部跟进。 2.5.2 人事部初步考核面试人员综合素质, 在申请表上给予用人建议, 符合条件者再通知用人部门考核面试人员专业素质。 2.5.3 用人部门签署考核意见, 高级管理人员或高级技术人员需总经理审核通过, 符合条件者由人事部在三个工作日内通知应聘者并约定前来公司报到上班。

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