188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
joicer1981

上传于:2011-11-09

粉丝量:2

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 10 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 11 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法费下载

    星级: 11 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 11 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法 

    星级: 5 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 11 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 10 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 15 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 13 页

  • 财务中心薪酬与绩效考核管理办法 doc

    星级: 10 页

  • 薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 52 页

  • 薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 20 页

  • 薪酬与绩效考核管理办法.

    星级: 27 页

  • 薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 18 页

  • 薪酬与绩效考核管理办法

    星级: 25 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 财务中心薪酬与绩效考核管理办法

下载积分: 0

内容提示: 财务中心薪酬与绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 为理顺财会人员 薪酬分配关系, 合理评价财会人员 的行为和绩效, 以充分调动广大财会人员 的积极性和创造性, 结合公司实际情况, 特制定本办法。 第二条 本办法适用 于财务中 心管辖范围内的总部及各分、 子公司财会人员 。 第二章 基薪的确定与薪酬额度管理 第三条 财会人员 的基薪由所在单位财务部门 负 责人依据人力资源部下达的预算总额和相关政策, 在考虑工龄工资、加班工资和年终花红后合理制定, 经分管的财务经理复核后,上报财务中心。 第四条 财会人员 基薪经财务中心审定后, 报人力资...

文档格式:DOC | 页数:10 | 浏览次数:74 | 上传日期:2011-11-09 09:40:44 | 文档星级:
财务中心薪酬与绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 为理顺财会人员 薪酬分配关系, 合理评价财会人员 的行为和绩效, 以充分调动广大财会人员 的积极性和创造性, 结合公司实际情况, 特制定本办法。 第二条 本办法适用 于财务中 心管辖范围内的总部及各分、 子公司财会人员 。 第二章 基薪的确定与薪酬额度管理 第三条 财会人员 的基薪由所在单位财务部门 负 责人依据人力资源部下达的预算总额和相关政策, 在考虑工龄工资、加班工资和年终花红后合理制定, 经分管的财务经理复核后,上报财务中心。 第四条 财会人员 基薪经财务中心审定后, 报人力资源部审批。 第五条 分、 子公司财务部门月 度工资发放总额依以下公式计算确定: 分、 子公司财务部门月 度工资发放总额 = ∑ 经人力资源部审定的该公司财会人员 基薪× 90% + 工龄工资 + 加班工资 第六条 在年终工资总额清算时, 财务中心享有财务部门工资余额的支配权。 第三章 工作绩效考核 第七条 考核原则 1、 客观、 公正。 2、 突出工作实绩。 3、 部门绩效和个人绩效相结合: 部门绩效占 40%, 个人

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司