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书第２９ 卷第５ 期甘肃联合大学学报（社会科学版）Ｖ ｏ ｌ．２９，Ｎｏ．５２０１３ 年９ 月Ｊｏｕ ｒｎ ａ ｌ　 ｏ ｆ　 Ｇ ａｎ ｓｕ　 Ｌ ｉ ａｎｈ ｅ　 Ｕｎ ｉｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔｙ（Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ　 Ｓ ｃ ｉ ｅｎ ｃｅ ｓ）Ｓ ｅｐ ｔ． ２０１３【收稿日 期】２０１３－ ０８－０５【基金项目 】甘肃政法学院２０１２ 年科研资助项目 “甘肃省 民族地区 小微企业发展问 题研究— — —以 甘南 藏族自 治 州 夏河县为 例 ”（２０１２ＸＳＬ ０７） 研究成果【作者简介】林军 （１９６４－）， 男 ， 甘肃临洮人， 甘肃政法学院教授， 硕士生导师 ， 主要从事企业管理理论研究。我国小微企业人才困境及其对策分析林　军， 樊 　超（甘肃政法学院 经济管理学院， 甘肃 兰州　 ７３００７０）【摘要】随着小微企业的进一步发展， 出 现了 诸多的制约因素， 其中人才困境已经成为一个重要因素， 克服人才困境， 成为促进小微企业进一步发展的重要环节。 小微企业目 前人力 困 境具体表现为人才离职率高，核心人才严重缺乏， 其原因源于外部市场环境因素和企业内 部管理因 素。 因 此， 探究解决小微企业人才困 境的对策， 具有重要的理论和现实意义。【关键词】 小微企业； 人才困境； 人力资源管理【中图分类号】Ｆ ２７２．９２　　【文献标识码】Ａ　　【文章编号】１６７２－７０７Ｘ（２０１３）０５－ ００３５－０４Ａｎ ａ ｌｙ ｓ ｉ ｓ 　 ｏ ｆ 　 ｔｈ ｅ　 Ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ　 Ｄ ｉ ｌ ｅｍｍ ａ 　 ａｎｄ 　 Ｉ ｔ ｓ　 Ｃｏｕｎ ｔ ｅ ｒｍ ｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ 　 ａ ｂ ｏ ｕ ｔ 　 ｔｈ ｅ 　 Ｓｍ ａ ｌ ｌａｎｄ　 Ｍ ｉ ｃ ｒ ｏ　 Ｂｕ ｓ ｉｎ ｅ ｓ ｓ ｅ ｓ 　 ｉｎ　 Ｃｈ ｉｎ ａＬ ＩＮ 　 Ｊｕｎ，ＦＡＮ　 Ｃｈ ａｏ（Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ。铮妗。 ｃ ｏ ｎ ｏｍ ｉ ｃ ｓ。 ｎ ｄ 。 ａ ｎ ａｇ ｅｍ ｅ ｎ ｔ，Ｇ ａ ｎ ｓｕ。桑 ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ。铮妗。 ｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ。 ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ。 ｎ ｄ。 ａｗ；Ｌ ａ ｎ ｚ ｈ ｏ ｕ７ ３ ０ ０ ７ ０，Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ）Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ：Ｗ ｉ ｔｈ 　 ｔｈ ｅ 　 ｆｕ ｒ ｔｈ ｅ ｒ　 ｄ ｅｖ ｅ ｌｏｐｍ ｅｎ ｔ　 ｏ ｆ 　 ｔｈ ｅ 　 ｓｍ ａ ｌ ｌ　 ａｎｄ　 ｍ ｉ ｃ ｒｏ　 ｂｕ ｓ ｉｎ ｅ ｓ ｓ 　 ｉｎ　 Ｃｈ ｉｎ ａ，ｔｈ ｅ ｒ ｅ　 ａｐｐ ｅ ａ ｒ　 ｍ ａｎ ｙ 　 ｒ ｅ ｓ ｔ ｒ ｉ ｃ ｔ ｉｎ ｇ 　 ｆ ａ ｃ ｔｏ ｒ ｓ 　 ｉｎｉ ｔ． Ａｂｏｖ ｅ 　 ａ ｌ ｌ，ｔｈ ｅ 　 ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ　 ｄ ｉ ｌ ｅｍｍ ａ　 ｈ ａ ｓ　 ｂ ｅ ｃｏｍ ｅ 　 ａｎ 　 ｉｍｐｏ ｒ ｔ ａｎ ｔ　 ｏｎ ｅ． Ｔｈｕ ｓ，ｂ ｒ ｅ ａｋ ｉｎ ｇ 。簦 ｅ 　 ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ　 ｄ ｉ ｌ ｅｍｍ ａ　 ｈ ａ ｓ　 ｂ ｅ ｃｏｍ ｅ　 ａ　 ｖ ｉ ｔ ａ ｌ　 ｐ ａ ｒ ｔｏ ｆ　 ｐ ｒ ｏ ｃｅ ｓ ｓ　 ｗｈ ｉ ｃｈ　 ｐ ｒｏｍ ｏ ｔ ｅ ｓ 　 ｔｈ ｅ　 ｄ ｅｖ ｅ ｌｏｐｍ ｅｎ ｔ　 ｏ ｆ 　 ｓｍ ａ ｌ ｌ　 ａｎ ｄ　 ｍ ｉ ｃ ｒｏ　 ｂｕ ｓ ｉｎ ｅ ｓ ｓ． Ｉｎ 　 ｒ ｅ ｃ ｅｎ ｔ　 ｙ ｅ ａ ｒ ｓ，ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒｍ ａｎ ｃ ｅ　 ｏ ｆ 　 ｔｈ ｅ 　 ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ　 ｄ ｉ ｌ ｅｍ－ｍ ａ 　 ｉｎ 　 ｓｍ ａ ｌ ｌ　 ａｎ ｄ　 ｍ ｉ ｃ ｒｏ　 ｂｕ ｓ ｉｎ ｅ ｓ ｓ 　 ｉｎ ｃ ｌｕｄ ｉｎ ｇ。 ｉｇｈ ｌｙ　 ｐ ｅ ｒ ｓｏｎｎ ｅ ｌ 　 ｔｕ ｒｎ ｏｖ ｅ ｒ 　 ｒ ａ ｔ ｅ　 ａｎ ｄ 　 ｓｅ ｒ ｉｏｕ ｓ ｌｙ 。 ａ ｃｋ　 ｏ ｆ 　 ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ ｓ，ｗｈ ｉ ｃｈ 　 ａ ｒ ｅ　 ｄｕ ｅ 　 ｔｏ 　 ｔｈ ｅｅｘ ｔ ｅ ｒｎ ａ ｌ　 ｍ ａ ｒｋ ｅ ｔ　 ｅｎ ｖ ｉ ｒ ｏｎｍ ｅｎ ｔ 　 ａｎｄ 　 ｉｎ ｔ ｅ ｒｎ ａ ｌ　 ｍ ａｎ ａｇ ｅｍ ｅｎ ｔ 　 ｆ ａ ｃ ｔｏ ｒ ｓ． Ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｆ ｏ ｒ ｅ，ｉ ｔ　 ｈ ａ ｓ 　 ｉｍｐｏ ｒ ｔ ａｎ ｔ 　 ｔｈ ｅｏ ｒ ｅ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ 　 ａｎｄ 　 ｒ ｅ ａ ｌ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ 　 ｓ ｉｇｎ ｉ ｆ ｉ－ｃ ａｎ ｃ ｅ 　 ｔｏ　 ｅｘ ｐ ｌｏ ｒ ｅ 　 ｔｈ ｅ　 ｗ ａｙ ｓ 　 ｔｏ 　 ｓｏ ｌｖ ｅ 　 ｔｈ ｅ 　 ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ　 ｄ ｉ ｌ ｅｍｍ ａ 　 ｉｎ 　 ｓｍ ａ ｌ ｌ 　 ａｎｄ　 ｍ ｉ ｃ ｒ ｏ　 ｂｕ ｓ ｉｎ ｅ ｓ ｓ．Ｋ ｅｙ。 ｏ ｒ ｄ ｓ：Ｓｍ ａ ｌ ｌ　 ａｎｄ　 ｍ ｉ ｃ ｒｏ　 ｂｕ ｓ ｉｎ ｅ ｓ ｓ；ｔｈ ｅ 　 ｔ ａ ｌ ｅｎ ｔ　 ｄ ｉ ｌ ｅｍｍ ａ；ｈｕｍ ａｎ 　 ｒ ｅ ｓｏｕ ｒ ｃ ｅ　 ｍ ａｎ ａｇ ｅｍ ｅｎ ｔ　　目 前， 据统计， 我国 有６　 ０００ 万家小微企业，大量分布在工业生产、商业批零以及服务行业， 成为解决城镇人口就业、增加地方财政收入、活跃市场的主要经济力 量。 但是， 受国 内 外经济环境的影响和制约， 小微企业多数陷 入经营困 境。 据有关部门估计， 我国有近３０％的私营小企业在２ 年内 消失，６０％在４－５ 年内 消失。 针对我国小微企业生存和发展问题， 大多数学者从融资难和税收优惠等方面进行了研究， 提出了相关的对策措施。对小微企业人力资源问题研究的不多， 因此， 本文基于企业人力资源管理角 度， 认为人才困境是制约我国小微企业生存和发展主要因素之一， 因而，解决人才困境， 成为推动小微企业进一步发展的必然选择。一、小微企业人才困境的表现普通意义上讲， 人才是指具有一定的 专业知识或技能， 能够胜任岗位能力要求， 进行创造性劳动并对企业发展做出 贡 献的 人。 在知 识经 济时代， 人才是企业竞争的核心资源， 是企业核心竞争力的主要构成要素， 这已是人们的 普遍共识。 小微企业作为一个新型的 企业类型， 在企业资本规模有限的情况下， 智 力 资本的数量决定着企业的发展速度和水平， 人才在小微企业发展中居于决—１—