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188宝金博页面版: 新绩效考核制度(免费)
内容提示： 新绩效考核制度 一、 绩效考核的定义、 目的和用途 1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现， 发展组织， 发展员工。 2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。 绩效考核（以下简称“考核”） 是指用系统的方法、原理， 评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 3.考核的最终目的是改善员工的工作表现， 以达到企业的经营目标， 并提高员工的满意程度和未来的成就感。 4.考核的结果主要用于压力传递、 报酬管理、 职务调整、 工作反馈、 工作改进、 组织发展和员工发展。 5、 本制度适用于公司全体员工。 二、 考核的原则 1.一致性： 在一段连续时间之内...
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