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188宝金博页面版: 狼山小学教师绩效工资实施方案

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内容提示: 小学教师绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神, 落实学校188宝金博页面版教学工作质量考核方案, 本着奖勤罚懒、 奖优罚劣的原则, 以及对教师的评价体现出公正、 公平和公开的特点, 达到进一步调动广大教师的工作积极性, 实现学校各方面工作再上新台阶的目标, 特拟订绩效工资实施方案。 方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下: 一、 指导思想 增强办学活力, 提高学校的办学质量, 进一步推进学校内部管理体制改革, 充分调动教师的工作积极性, 逐步形成内部激励机制和约束机制, 充分发挥绩效工资的激励作用。 二、 制定...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:76 | 上传日期:2013-10-11 03:58:40 | 文档星级:
小学教师绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神, 落实学校188宝金博页面版教学工作质量考核方案, 本着奖勤罚懒、 奖优罚劣的原则, 以及对教师的评价体现出公正、 公平和公开的特点, 达到进一步调动广大教师的工作积极性, 实现学校各方面工作再上新台阶的目标, 特拟订绩效工资实施方案。 方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下: 一、 指导思想 增强办学活力, 提高学校的办学质量, 进一步推进学校内部管理体制改革, 充分调动教师的工作积极性, 逐步形成内部激励机制和约束机制, 充分发挥绩效工资的激励作用。 二、 制定方案原则 1、 坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得” 的原则。 打破平均主义, 按工作责任、 岗位目标完成情况, 在考核的基础上, 确定教师的绩效工资待遇。 2、 坚持“公正、 公平、 公开” 的原则。 绩效考核的全过程要公示, 切实做到公平、 公正。 3、 坚持“科学合理” 的原则。 教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、 绩效工资的执行次数 每月汇总一次, 学期结算。

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