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中华人民共和国主席令 第六十五号 （ 2007 年 6 月 29 日 第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日 制用 工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了 完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。 第二条 中华人民共和国境内 的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织（ 以下称用 人单位） 与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 适用 本法。 国家机关、 事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、 履行、变更、 解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。 第三条 订立劳动合同， 应当遵循合法、 公平、 平等自 愿、 协商一致、 诚实信用 的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力， 用 人单位与劳动者应当履行劳动合同 约定的义务。 第四条 用 人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。 用 人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当 的， 有权向用 人单位提出， 通过协商予以修改完善。 用 人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门 会同 工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当 帮助、 指导劳动者与用 人单位依法订立和履行劳动合同，