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188宝金博页面版: 医院人事管理制度1

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内容提示: 医院人事管理制度 第一章 总则 一、 为使医院人事管理工作规范化、 制度化和统一化, 使医院人事管理工作有章可循, 明确员工的权利和义务, 以提高工作效率和员工责任感、 归属感, 特制定本制度。 二、 适用范围 1、 本院员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 均依据本制度执行。 2、 本制度所称员工, 系指医院的全体工作人员。 第二章 招聘规定 三、 本院各部门如因工作需要, 必要增加人员时, 应先提出申请, 经有关职能部门及院领导审核批准后, 由人事科统一纳入招聘计划...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:19 | 上传日期:2013-08-02 13:12:37 | 文档星级:
医院人事管理制度 第一章 总则 一、 为使医院人事管理工作规范化、 制度化和统一化, 使医院人事管理工作有章可循, 明确员工的权利和义务, 以提高工作效率和员工责任感、 归属感, 特制定本制度。 二、 适用范围 1、 本院员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 均依据本制度执行。 2、 本制度所称员工, 系指医院的全体工作人员。 第二章 招聘规定 三、 本院各部门如因工作需要, 必要增加人员时, 应先提出申请, 经有关职能部门及院领导审核批准后, 由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜。 四、 本院员工的甄。 以学识、 能力、 品德、 体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种, 根据实际需要任择其中一项实施或两种并用。 五、 凡有下列情形之一, 不得录用: 1、 剥夺政治权利尚未恢复。 2、 被判有期徒刑或被通缉, 尚未结案。 3、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好。 4、 贪污、 拖欠公款, 有记录在案。 5、 患有精神病、 传染病或有其它严重疾病。 6、 因品行恶劣, 曾被政府机关惩罚。 7、 曾被本院开除或未经核准而擅自离职。 8、 体格检查不合格。 9、 其它本院认定不合适的情形。 第三章 劳动关系 六、 员工经过考试或面试和审批后, 自聘用期开始, 与医院签订劳动合同、 聘用合同或劳动协议, 以书面的形式确立双方的权利义务。 七、 劳动合同内容: 根据国家和本市、 县相关法律、 法规确定。 八、 签订、 续订、 变更、 终止条件: 根据国家和本市、 县相关法律、 法规确定。

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