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188宝金博页面版: 绩效评估管理程序
内容提示： MT管理体系文件 绩效评估管理程序 1、 总则 1． 1 目 的： 为了建立和完善公司的绩效管理系统， 使员工的贡献得到认可同时提高员工的工作效率和素质，使公司得到可持续性发展， 特制定本规程。 1． 2 适用范围： 本管理规程的适用范围是 MT 中国区全体员工。 1． 3 绩效评估的基本原则： 公司在绩效评估的过程中将遵循： (1 ) 公开性原则； (2) 客观性原则； (3) 开放沟通原则； (4) 差别性原则； (5) 常规性原则； (6) 发展性原则。 以达到增加绩效管理的透明度， 避免主观臆断和个人感情色彩， 做到及时反。 因不同岗位制定相适应的衡量标准， 同时绩效评估将成为公司常规...
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