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188宝金博页面版: 班组优化实施方案

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内容提示: ** 段班组整合优化实施方案 为了精简班组数量,精干班长队伍,控制关口前移,管理重心下移。确保班长责、权、利落实,班组岗位人员配置进一步优化,从而使班组建设总体水平显著提升,结合**段实际,特制订此方案。 一、公司重视班组建设,推出班组整合优化,带来员工观念、管理手段、薪酬分配等发生变化。同时也促使班组上游管理层级发生变化。 二、班组整合 1、将电工班与钳工班合并为维修班,竞选班长 1 名,综合来瞧利大于弊: 1、1、机电一体化就是趋势,合并后能弥补机械、电气人为分家的落后模式。 1、2、合并后布置工作时考虑更全面...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:59 | 上传日期:2020-05-24 21:51:27 | 文档星级:
** 段班组整合优化实施方案 为了精简班组数量,精干班长队伍,控制关口前移,管理重心下移。确保班长责、权、利落实,班组岗位人员配置进一步优化,从而使班组建设总体水平显著提升,结合**段实际,特制订此方案。 一、公司重视班组建设,推出班组整合优化,带来员工观念、管理手段、薪酬分配等发生变化。同时也促使班组上游管理层级发生变化。 二、班组整合 1、将电工班与钳工班合并为维修班,竞选班长 1 名,综合来瞧利大于弊: 1、1、机电一体化就是趋势,合并后能弥补机械、电气人为分家的落后模式。 1、2、合并后布置工作时考虑更全面,效率更高。以前段一个项目要分割成钳工干哪块,电工负责哪块,合并后将打破各自为政,打破工种界限(当然涉及特种作业许可的由持证人员操作)。 1、3、合并后将有利于推广一岗多能工作以及弥补人员不足的短板,甚至将不适合特种作业或技能差的人转岗。 1、4、目前电工班有党员 1 名,钳工班党员为零,钳工班先进性不足,合并后该问题得以解决。 三、优化的目的就是使实现双赢。为使班组长掌握灵活性与积极性,建议部对薪酬进行改革配合班组优化,为在综合段推进“工时制”分配办法,实现多劳多得,不劳不得。依据***段工作对象来瞧,需部、段协商并界定好基本且固定的检维修对象外,其它非因本身业务与自身原因产生的劳动应参考公司的《支援管理办法》让接受了劳务或支援的车间或单位支付报酬。比如今后去**部更换栅栏就不能就是免费,而应该由**部按《支援管理办法》支付费用;如养路参与铁水落地抢修由**支付“支援”费,外单位损坏的铁路抢修就要对方支付费用,外单位挖断的信号电缆就要支付抢修费,因为员工就是挣“工时”的。机制灵活后应能调动班组长及员工参与管理,把企业当成自己的家的直观能动性。 钳电工班合并成维修班后,实施岗位薪酬一样,定岗薪酬不高,但通过持证情况与技能等级情况拉开待遇差距,再以日常工时来促进多劳多得,少劳少得,同时也会促进大家拿证,形成“学比赶超”的局面。 公司推进班组自主管理目的很明晰,就就是精简机构,做强班组。今后管理层级基本就就是三级:上层规划中层落实下层执行。班组精简做强后,班组级管理更加独立自主,车间级人员的技术与管理能手充实到班组,车间级的管理职责相应调整为“精准服务”班组,为班组“增压减负”,体现责权利相统一,落实“变干实”。 以上方案妥当否,请领导核审 。 **段 2018 年 9 月 15 日 关于 8 2018 年班组长竞聘上岗的方案 班组长就是兵头将尾,直接与员工打交道,官虽不大,责任重大。车间各项规章制度的落实在班组;各项生产任务的完成瞧班组;企业文化建设也就是班组先行。一句话,加强车间执行力主要靠班组。班组长就是上级与下级沟通的桥梁,就是组员与组员、领导与员工之间联系的纽带,其作用不可低估。 为进 一步提高车间班组成员的工作积极性与工作热情, , 现对车间班组长岗

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