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188宝金博页面版: 职业锚简介

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内容提示: 职业锚简介 职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父” 级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加· H· 施恩(Edgar. H. Schein) 教授领导的专门研究小组, 是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。 斯隆管理学院的 44 名 MBA 毕业生, 自愿形成一个小组接受施恩教授长达 12 年的职业生涯研究, 包括面谈、 跟踪调查、 公司调查、人才测评、 问卷等多种方式, 最终分析总结出了职业锚(又称职业定位) 理论。 简介? 职业锚(Career? anchors)?定义 所谓职业锚, 又称职业系留点。 锚, 是使船只停泊定位用的铁制器具。职业...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:18 | 上传日期:2015-04-10 20:06:24 | 文档星级:
职业锚简介 职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父” 级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加· H· 施恩(Edgar. H. Schein) 教授领导的专门研究小组, 是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。 斯隆管理学院的 44 名 MBA 毕业生, 自愿形成一个小组接受施恩教授长达 12 年的职业生涯研究, 包括面谈、 跟踪调查、 公司调查、人才测评、 问卷等多种方式, 最终分析总结出了职业锚(又称职业定位) 理论。 简介  职业锚(Career  anchors) 定义 所谓职业锚, 又称职业系留点。 锚, 是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚, 实际就是人们选择和发展自 己的职业时所围绕的中心, 是指当一个人不得不做出选择的时候, 他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚, 也是自 我意向的一个习 得部分。 个人进入早期工作情境后,由习 得的实际工作经验所决定, 与在经验中自 省的动机、 价值观、 才干相符合, 达到自 我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物, 在实际工作中是不断调整的。 职业锚问卷 职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、 最有效的工具之一。 职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、 自 我了 解的工具, 能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 了 解方式 了 解职业锚的概念, 要注意几个方面 ( 1) 职业锚以员 工习 得的工作经验为基础。 职业锚发生与早期职业阶段, 新员工已经工作若干年, 习 得工作经验后, 方能够选定自 己稳定的长期贡献区。 个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前, 不可能真切地了 解自 己的能力、 动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此, 新员 工的工作经验产生、 演变和发展了 职业锚。 换句话说。 职业锚在某种程度上有员 工实际工作所决定, 而不只是取决于潜在的才干和动机。 ( 2) 职业锚不是员 工根据各种测试出 来的能力、 才干或者作业动机、价值观, 而是在工作实践中, 依据自 省和已被证明的才干、 动机、 需要和价值观, 现实地选择和准确地进行职业定位。

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