- 相关
- 目录
- 笔记
- 书签
188宝金博页面版:更多相关文档
-
简单易懂
星级： 15 页
-
薪酬结构设计过程与方案76337
星级： 5 页
-
薪酬结构设计过程与方案
星级： 5 页
-
薪酬结构设计过程与方案
星级： 9 页
-
薪酬结构设计过程与方案
星级： 12 页
-
薪酬结构设计过程与方案
星级： 4 页
-
薪酬结构设计过程与方案
星级： 5 页
-
简单易懂的
星级： 22 页
-
简单易懂刷机教程
星级： 4 页
-
【精品】简单易懂
星级： 15 页
-
简单易懂小技巧
星级： 4 页
-
简单易懂的
星级： 22 页
-
《周易》很简单易懂
星级： 18 页
-
简单易懂的
星级： 22 页
-
简单易懂链表
星级： 3 页
暂无目录
暂无笔记
暂无书签
188宝金博页面版: 薪酬结构设计过程与方案(简单易懂)
内容提示： 薪酬结构设计的过程与结果 背景:对一小型服装公司采用要素计点法建立薪酬结构； 该公司主要设立了行政管理部， 人力资源部， 设计部， 生产部， 销售部， 财务部。 步骤： 一、 选取合适的报酬要素 1、 知识： 完成工作所需要的学历， 经验等。 2、 责任： 组织对员工按照预期要求完成工作的依赖程序， 强调职位上的人所承担的职责的重要性。 3、 技能： 完成某种职位的工作所必备的技术、 培训、 能力以及职称等。 4、 努力： 对为完成某种职位上的工作所需发挥的体力或脑力程度所进行的衡量。 5、 工作条件： 职位上的人所从事工作的伤害性以及工作物理环境。...
阅读了该文档的用户还阅读了这些文档
-
188宝金博页面版: 波士顿咨询顾问公司服务模式的启示
-
188宝金博页面版: 全新高端人力资源管理思想教程2014
-
188宝金博页面版: 2014年MBA人力资源管理案例分析大全
-
188宝金博页面版: 高层必备最有价值的管理工具
-
188宝金博页面版: 薪酬结构设计过程与方案(简单易懂)
-
188宝金博页面版: 年终考核方案
-
188宝金博页面版: 外企2014新春年会专业策划方案【63页PPT超详细】
-
188宝金博页面版: 【实例】李宁体育用品有限公司-绩效考评手册（完整版）29页
-
188宝金博页面版: 绩效面谈与改进(精品_也可作为精美PPT模板)
-
188宝金博页面版: 深圳市住房公积金实施方案及缴纳流程(专业讲解版)
