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188宝金博页面版: 霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用
内容提示： Ｒ Ｅ Ｎ ＣＡ Ｉ ＺＩＹ Ｕ Ａ ＮＫ Ａ ＩＦＡ２００６． １２ＨＲ 案 例ＨＲ ＡＮＬ Ｉ兴趣是人们力 求认识某种 事物 和 从事在人力资源管理中的应用某项活动的心理倾向 。 它表现为人们对某件事、 某项活动的选择性态度和积极的 情绪反应。 当 兴趣直接指向 与职业有关的 活动时，就称之为职业兴趣。 职业兴趣在人的职业活动中 起着重要作用，主要表现为 影 响人的职业定向 和职业选择、 开发人的 能力 、 激发人的探索与创造、 增强人的职业适应性和稳定性。 有研究表明 ， 一个人所从事的 工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的８０％ － ９０％ ， 并能长时间 地保持高效率的 工作而不疲劳； 反之， 在这方面只 能发挥全部才能的２０％ － ３０％ ， 还...
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