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188宝金博页面版: 资深人士谈面试“真经企业培训”

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内容提示: 面试是一场“没有硝烟的战争” , 这话可能有点危言耸听, 但是面试中考验确实无处不在。 笔者从事人力资源多年, 看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论: 在能力、 经验相差不多的情况下, 面试时的技巧往往成为决定性的因素。 攻略一: 面试前干什么 研究一下企业的性质和岗位说明书。 不同的企业青睐不同的人才, 如日本公司注重服从和等级观念, 如果你面试时表现得个性张扬, 喜欢自由, 那么多半没戏; 欧美企业注重授权和创新, 如果你表现得太过死板, 唯唯诺诺, 那么估计机会也不大。 这就是我们经常说的: 企业要找符...

文档格式:TXT | 页数:4 | 浏览次数:13 | 上传日期:2014-11-22 01:05:28 | 文档星级:
面试是一场“没有硝烟的战争” , 这话可能有点危言耸听, 但是面试中考验确实无处不在。 笔者从事人力资源多年, 看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论: 在能力、 经验相差不多的情况下, 面试时的技巧往往成为决定性的因素。 攻略一: 面试前干什么 研究一下企业的性质和岗位说明书。 不同的企业青睐不同的人才, 如日本公司注重服从和等级观念, 如果你面试时表现得个性张扬, 喜欢自由, 那么多半没戏; 欧美企业注重授权和创新, 如果你表现得太过死板, 唯唯诺诺, 那么估计机会也不大。 这就是我们经常说的: 企业要找符合企业文化的人。 岗位说明书也要好好研究一下。 因为同样的职位, 每个企业之间的工作内容常常不一样。 同样招聘人事经理, 有的公司注重宏观的东西, 有的公司注重操作层面的。 如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略, 你在那儿谈保险怎么交、 员工关系怎么处理等, 你的胜算有几成? 估计不大吧! 所以在面试之前, 要好好准备与职位相关的题目和答案。 有的应聘者一天要参加 5-6 场面试, 根本没时间准备, 但太多的机会就是没有机会, 不如选中 2-3 家单位, 集中准备一下。 另外, 对一些常规问题, 比如自我介绍要形成自己的套路, 不要超过2 分钟, 事先多演练几次, 效果自然不一样了。 攻略二: 面试礼仪注意什么 英国人力资源专家曾作过研究, 三种人更容易得到工作: 漂亮的、 个子高的、 有礼貌的。 所以面试前建议你好好审视一下穿着, 首先未必要穿名牌, 但是看上去男生要给人感觉很利索、 协调, 女生看上去要干净、 大方, 不要给别人的感觉很邋遢。 有的应聘者西装皱皱巴巴, 领带歪歪斜斜, 能有好印象吗? 还有的女生打扮太时尚, 大耳环晃晃悠悠, 企业找人不是找模特或者选美, 所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙” 。 现在很多学生搞写真集求职, 实在是“误入歧途” 。 另外, 有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧, 往往给人留下没有修养、 不成熟的印象, 在同样的条件下, 你的机率就小多了。 攻略三: 面对不同面试人员保持良好心态 有的面试人员风格比较强势、 直率, 面试时咄咄逼人, 往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、 艺术。 遇到这两种面试人员, 自己首先要有好的心态, 前者往往会让人不舒服、 有压力感, 但是你不能就此产生逆反心理, 觉得对方素质如何如何, 甚至得出该公司不怎么样的结论, 应该以一种宽容、 平和的心态去对待; 对于后者也不要麻痹大意, 因为温和面孔的背后常常是一把利剑。 所以, 在内心里一定要记。 这是一场面试、 是求职, 不要太多关注所谓的“自尊” 。 攻略四: 学会区分不同的问题 有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题, 所以对于各种不同的问题不必紧张, 有的问题可能是确认你的工作经验和能力, 有的问题则是考验你的分析能力、 思考能力、反应、 思路等。 比如: 下水道的盖子为什么是圆的? 这样的问题没有正确答案, 只要能够自

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