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188宝金博页面版: 职能部门绩效考核表

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内容提示: 职能部门员工绩效考核表 姓名 : 部门: 2008 年 月 考核项目 项目描述 项目总分 评 分 自我评分 上级评分 工 作 状 态 与 态 度 45 分 责任心 对公司工作任务是否能勇于承担责任, 是否能所工作放在首位, 是否能够赋予重要任务 10 执行性 是否能认真执行上级交办的各项工作, 是否完全按照任务要求及工作规范开展工作 10 勤奋度 是否爱岗敬业积极主动, 是否能够任劳任怨完成任务 9 团队合作 是否能与他人密切合作, 是否主动为他人工作提供支持 8 遵守纪律 是否能遵守公司各项规章制度 8 工 作 能 力 ...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:272 | 上传日期:2013-06-05 18:54:39 | 文档星级:
职能部门员工绩效考核表 姓名 : 部门: 2008 年 月 考核项目 项目描述 项目总分 评 分 自我评分 上级评分 工 作 状 态 与 态 度 45 分 责任心 对公司工作任务是否能勇于承担责任, 是否能所工作放在首位, 是否能够赋予重要任务 10 执行性 是否能认真执行上级交办的各项工作, 是否完全按照任务要求及工作规范开展工作 10 勤奋度 是否爱岗敬业积极主动, 是否能够任劳任怨完成任务 9 团队合作 是否能与他人密切合作, 是否主动为他人工作提供支持 8 遵守纪律 是否能遵守公司各项规章制度 8 工 作 能 力 与 效 果 55 分 业务能力 专业知识是否丰富, 业务技能是否过硬 10 解决问题能力 是否能有效处理工作中遇到的问题, 是否能预见工作中可能出现的问题并采取应对方法 10 工作质量 工作中是否细致用心, 考虑问题周到全面, 较少出现疏忽或错误, 高质量完成工作任务 10 工作效率 是否能高效、 快速完成工作任务 9 沟通能力 同事之间沟通是否顺畅; 需要其他部门支持工作时, 是否经常遇到障碍 8 创新性 工作中是否经常提出改进方法, 是否采取提高工作效率的工作方式 8 合 计 得 分 (转换为 5 分制) (个人自评×20%+上级评分×80%) ×5% 上级评语 及工作改进建议

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