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    188宝金博页面版: 事业单位面试

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    内容提示： 1、 谈谈你对“以人为本” 的理解？ [解析]： 明确提出“坚持以人为本， 树立全面、 协调、 可持续的发展观”， 是以胡锦涛同志为总书记的党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想的新发展是“十一五”规划要实现重要的指导思想。 以人为本这一思想体现了马克思主义的原理， 植根于中国优秀传统文化的土壤， 反映了当今时代发展的要求， 凸现了中国特色社会主义的发展理念、 执政理念和价值观念。 什么是以人为本？ 以人为本， 就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点， 把人民群众作为推动历史前进的主体， 不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展...

    文档格式：DOC | 页数：6 | 浏览次数：6 | 上传日期：2014-12-31 20:44:28 | 文档星级：
    1、 谈谈你对“以人为本” 的理解？ [解析]： 明确提出“坚持以人为本， 树立全面、 协调、 可持续的发展观”， 是以胡锦涛同志为总书记的党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想的新发展是“十一五”规划要实现重要的指导思想。 以人为本这一思想体现了马克思主义的原理， 植根于中国优秀传统文化的土壤， 反映了当今时代发展的要求， 凸现了中国特色社会主义的发展理念、 执政理念和价值观念。 什么是以人为本？ 以人为本， 就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点， 把人民群众作为推动历史前进的主体， 不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。 以人为本具有十分丰富的内涵。 其主要内容包括： （1） 在经济发展的基础上， 不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平， 是以人为本的基础。 生产力的发展， 物质财富的增长， 是人的全面发展必不可少的基本条件。 （2） 以人为中心， 维护人的尊严， 尊重和保护人权， 是以人为本的尺度。 以人为本必须保障人民的政治、 经济和文化权益， 把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点。 （3） 不断提高人们的思想道德素质、 科学文化素质和健康素质， 是以人为本的要求。以人为本在强调以人为中心的同时， 也把提高人的思想文化素质的问题， 提到了突出的地位。 （4） 创造人们平等发展， 充分发挥聪明才智的社会环境， 是以人为本的保证。 坚持以人为本， 谋求人的全面发展， 必须创造有利于人的全面发展的社会环境。 人们的经济、 政治、文化环境， 是人的发展的条件。 （5） 依靠人民群众， 使最大多数的人成为社会发展成果的支配者与享用者， 是以人为本的目的。 坚持以人为本， 就要坚持人在社会发展中的主体地位， 这种主体地位， 一方面要求经济、 社会的整个运行与发展， 应当始终围绕人来展开， 以人为本取代以物为本的思维方式和行为方式， 实现人与物的统一。 另一方面， 还必须把“一切为了 人”的原则， 建立在“一切依靠人”的基础上， 既确立一切从人民利益出发， 一切为了人民群众利益的理念， 也要具有一切依靠人民群众， 人民群众是推进改革与发展的力量源泉的方法。使人民群众能够平等、公正、 有尊严地参与社会实践， 支配他们的劳动成果。 正是从这样的意义上， 社会主义以革命的方式， 摒弃了资本主义使劳动与劳动成果的获得相分离的状况， 并且在自身发展的过程中， 通过不断解放生产力， 发展生产力， 消灭剥削， 消除两极分化， 最终实现共同富裕。（选自《面试问题解答》 第 75、 514 题） 2、 如何看待在金融危机下“先就业与后择业” 观念？ [解析]： 当前金融危机形势下， 我认为不论是国企还是民营， 只要能发挥自己的一技之长， 大学生就应该积极就业， 先就业后择业， 不做“啃老族”。 至于说到工作岗位是不是适合自己， 关键在如何定位， 以一种积极乐观的态度调整心态， 慢慢发现自己、 发展自己。 但我们不能不看到， "先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。 绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板， 这是一个值得注意的不良现象， 它必然使用人单位感到伤心和失落， 产生被欺骗和被玩弄的感觉， 甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。 事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。 企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。 到头来， 形成恶性循环， 用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"， 不仅影响大学生的长远利益， 也影响人才市场的正常健康发展。 我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件， 利用自己的优势地位， 签订不平等劳动合同。 确实用人单位存在滥用优势地位的因素， 但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智， 为防止再次受骗上当， 在签订劳动合同时过于谨慎， 矫枉过正。 从这个意义上讲， 用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。 我们不妨换位思考一下， 当企业对一名员工进行一定时期的技术培养， 并帮其办好落户等一切手续时， 这名员工突然提出辞职， 企业会怎么想？

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